技巧一：慎重提出裁定恳求
广东省广州市某电子有限职责公司员工刘某，因事务处理办法与公司领导田司理发作隔膜，后来田司理成为刘某的主管领导，他便借机对刘某打击报复。2005年12月,作业体现优异的刘某被公司以无法担任作业为由
解雇，当日刘某领到当月薪酬及被拖欠的前一个月的薪酬，但他发现薪酬显着低于自己的薪水。由于公司只依照刘某的基本薪酬付出代告诉金(即：未提早告诉的经济
补偿金)和经济补偿金，刘某遂向劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求公司按其月薪酬总额付出代告诉金和免除劳作联系经济补偿金，并付出经济补偿金差额50%的额定经济补偿金。不料公司因而回绝为刘某处理赋闲挂号所需手续。刘某被逼无法，又一并要求公司补偿赋闲金丢失。本案通过裁定、一审、二审，法院终究支撑了刘某的悉数恳求。但打官司却耗费了刘某许多的时刻和精力。事实上，官司还有另一个打法。那就是刘某恳求吊销公司对其作出的解雇决议，这样的成果明显比上述成果更好。此外，公司大幅下降刘某的薪酬归于单方面改变，是无效的民事行为，刘某可恳求按原薪酬付出。因公司拖欠薪酬，刘某还可恳求公司付出拖欠薪酬25%的补偿金。
技巧二：一起恳求多种补偿。
广州某修建股份有限公司员工梁某在该公司承建的小区工程施工时受伤，伤情经法医鉴定为8级伤残。过后，梁某没有向自己地点的修建公司要求工伤补偿，而是状告该小区人身侵权，索赔12万元，原因是他以为工伤补偿标准大大低于人身危害补偿标准。事实上，梁某并未完成利益最大化。由于人身危害补偿权和工伤补偿权是分别由民法和工伤立法所确认的，只需两种权力的要件都已具有，且不构成职责竞合，权力人完全能够一起行使这两种权力。换句话说，梁某能够一起要求人身危害补偿和工伤补偿。
技巧三：留意时效，简化程序。
陈某本年3月3日被用人单位解雇，当日由于补偿金的问题与用人单位发作争议。5月6日,陈某向委员会恳求裁定，却被奉告超越了60日的申述时效。陈某辩解：由于5月1日至5日劳作争议裁定委员会放假，才致使她拖到6日恳求裁定，职责不该在她。后又通过其他许多尽力，案子总算受理。两个多月后，裁定成果总算下来，但用人单位不服裁定判决，又申述到了法院。现在此案法院没有开庭，陈某正在着急等候。本案并未超越劳作争议裁定的申述时效。但陈某其时也可要求裁定委员会出具一份不予受理告诉书，凭此告诉她可直接向法院申述。由于依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第3条：“劳作争议裁定委员会依据《劳作法》第82条之规定，以当事人的裁定恳求超越60日期限为由，作出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当受理。”这样，陈某就可免除裁定程序，节省许多时刻和精力。
