劳务派遣企业怎么防范税务风险

劳务差遣用工方法是现在很常见的一种用工方法，劳务差遣单位获得的劳务收入按差额征收营业税方针，被一些企业乱用，成为企业躲避税收的重要手法。首要体现在三个方面：
一是一些劳务差遣公司对外虚开发票，运用假发票，开具“大头小尾”发票藏匿收入。
二是一些劳务差遣公司虚拟实践支交给劳作力的薪酬和稳妥，或虚拟劳务事务，然后按差额核算营业税，形成税款巨额营业税和所得税的丢失。
三是一些劳务差遣公司经过只与部分劳作者签订合同，用往来账户付出人员薪酬等手法，成心混杂责任，躲避交纳养老稳妥费责任。
劳务差遣单位收入本钱费用的承认准则
劳务差遣企业应以向用工单位收取的悉数价款(包含代收转交给被差遣劳作者的薪酬、社会稳妥费和住宅公积金等)承认收入。劳务差遣企业支交给被差遣劳作者合理的薪酬和为被差遣劳作者交纳的社会稳妥费和住宅公积金等，只要契合企业所得法及相关规则，才能够税前扣除。劳务差遣企业应为每个被差遣劳作者独立开设银行账户，支交给被差遣劳作者钱银方法的酬劳，经过银行等金融机构转账方法付出的方可税前扣除。
加强营业税的扣除规模和扣除凭据办理
劳务差遣企业在核算营业税时，答应扣除的规模包含：支交给被差遣劳作者的薪酬和为被差遣劳作者上交的社会稳妥费和住宅公积金。劳务差遣企业应认为被差遣劳作者经过银行等金融机构实践付出的薪酬凭据、社会稳妥费和住宅公积金交纳凭据及其他合法有用凭据作为扣除凭据。
用工单位付出劳务费，获得劳务费发票进行税前扣除时，还应契合以下条件：
(1)劳务差遣企业应依法与被差遣劳作者签拟订劳作合同。
(2)劳务差遣企业依法与被差遣劳作者的用工单位签拟订劳务差遣协议，用工单位和被差遣劳作者之间没有劳作雇佣联系。
(3)劳务差遣企业按规则为被差遣劳作者付出薪酬、福利、上缴社会稳妥费和住宅公积金。
(4)用工单位不得在税前扣除被差遣劳作者薪酬、社会稳妥费和住宅公积金等各项费用。
标准劳务差遣的发票办理
劳务差遣企业向用工单位收取悉数价款，应全额开具发票，支交给被差遣劳作者的薪酬、社会稳妥费和住宅公积金，应在同一张发票中注明。对运用假发票和歹意进行偷税的行为，应坚决冲击，进步发票违法的本钱和价值。税务机关应充分利用《刑法修正案(八)》第二百零五条的规则，关于虚开劳务费普通发票，情节严重的，追查刑事责任。