职工安置补偿款工龄如何计算

来源：听讼网整理2018-10-09 23:50浏览量：2583

经济补偿金一般是公司将职工解雇之后需求进行颁布的，有许多的公司并不乐意将职工解雇，而是公司没有办法，有或许会有一些公司面对破产了，那么这个时分的安顿补偿款的工龄应该怎样进行核算？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、职工安顿补偿款工龄怎么核算
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
2、工龄一般是按入职日期开端核算。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以上内容便是相关的答复，咱们在给职工发放补偿金的时分，是需求核算职工工龄的，由于发放的补偿款和工龄是有关的，每作业一年就应该付出一个月的补偿金，假如缺乏半年的话，就会发放半个月的补偿金。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。