解雇员工是否需要出示解除劳动合同证明

来源：听讼网整理2018-06-21 07:45浏览量：1796

《劳作合同法》第50条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
问：吴某系平邑某医药公司员工。2010年5月，两边签定了为期1年的劳作合同。合同签定后，吴某一向在公司从事驾驶员作业。2010年10月15日，公司办公室作业人员遽然电话告诉吴某不要来上班了。后吴某屡次找公司要求上班，公司称其违背规章制度，不同意吴某上班，也不给吴某出具免除劳作合同证明。无法之下，吴某将公司告上当地劳作争议仲裁委员会，要求公司付出待岗期间的生活费、经济补偿，并出具免除劳作合同证明，处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
答：仲裁委经审理以为，依据《劳作合同法》第50条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。第89条还规则，用人单位违背规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。其他，《山东省赋闲稳妥规则》第15条规则，参保单位与员工免除或许停止劳作联系的，应当书面奉告员工有按规则享用赋闲稳妥待遇的权力，为其出具免除或许停止劳作联系的证明，并自免除或许停止劳作联系之日起7日内将赋闲人员名单、缴费记载、免除或许停止劳作联系证明报当地社会稳妥经办组织存案。赋闲人员应当自免除或许停止劳作联系之日起60日内，持原单位为其出具的免除或许停止劳作联系的证明和身份证明，到当地社会稳妥经办组织处理赋闲挂号和赋闲稳妥金申领手续。因医药公司未及时出具免除止劳作合同证明形成吴某无法收取赋闲稳妥金，享用赋闲稳妥待遇和再就业优惠政策，也未能与其他用人单位签定劳作合同，一向在家待岗，公司应承当职责。仲裁委遂判决由医药公司付出吴某待岗期间的生活费每月637元、经济补偿910元，为吴某出具免除劳作合同证明，并处理档案和社会稳妥联系搬运手续。