劳动仲裁受理范围

来源：听讼网整理2019-03-11 10:04浏览量：1161

请求劳作裁定先要了解它的受理规模是什么，那么劳作争议裁定的受案规模是怎样的呢？为了协助咱们更好的了解相关法令常识，听讼网小编收拾了有关这方面的相关内容，期望对咱们有协助，或许能够处理咱们的一些疑问。下面，就跟着小编一同来看看吧。
劳作争议裁定的受案规模
劳作争议裁定委员会首要处理用人单位与劳作者发作的下列劳作争议：
(一)因承认劳作联系发作的争议；
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议；
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议；
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议；
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议；
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
相关常识：
裁定员的逃避
《企业劳作争议处理法令》第三十五条裁定委员会组成人员或许裁定员有下列景象之一的，应当逃避，当事人有权以口头或许书面方法请求其逃避：
(一)是劳作争议当事人或许当事人近亲属的;
(二)与劳作争议有利害联系的;
(三)与劳作争议当事人有其他联系，或许影响公平裁定的。
综上，便是听讼网小编收拾的全部内容，期望能够协助咱们更好的了解劳作裁定方面的法令常识。假如对上述介绍还有其他疑问，欢迎来听讼网进行法令咨询，也能够拨打听讼网热线电话进行咨询，咱们的专业律师会为您供给优质的服务。