签定了合同之后发作纠纷的问题是十分常见的，尽管说合同的内容是以两边志愿进行签定，可是会由于各种情况而形成违约，那么合同纠纷发作之后会不会适用于劳作裁定呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
合同纠纷适用于劳作裁定吗
本规矩适用下列争议的裁定：
(一)企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排与劳作者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其树立劳作联系的劳作者之间，因承认劳作联系，缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同，工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护，劳作报酬、工伤
医疗费、经济
补偿或许赔偿金等发作的争议;
(二)施行公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法办理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因实行聘任合同发作的争议;
(三)事业单位与工作人员之间因开除、
解雇、辞去职务、离任等免除人事联系以及实行聘任合同发作的争议;
(四)社会团体与工作人员之间因开除、解雇、辞去职务、离任等免除人事联系以及实行聘任合同发作的争议;
(五)戎行文职人员聘任单位与文职人员之间因实行聘任合同发作的争议;
(六)法令、法规规则由裁定委员会处理的其他争议。
以上内容便是相关的答复，在劳作裁定中这个主要是针对于一些用人单位和职工之间的一些争议，不包括一切的合同方面的，如果是劳作合同呈现的问题的话，能够适用于劳作裁定，如果您还有其他法令问题的能够咨询
听讼网相关律师。
