我们在作业之前都会与单位签定劳作合同，可是也有许多不签定合同的时分。小编今日就带我们来看一下“没签劳作合同,公司还要交社保吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，
听讼网小编为你收拾以下内容，期望对你有协助。
一、劳作合同
劳作合同，是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和职责的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规矩的职责。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和职责的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守地点单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，并且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
二、没签劳作合同,公司还要交社保吗
在一些不正规的公司中，为防止承当职工的社保，就不活跃签劳作合同，严峻危害职工的劳作益。不过即便说没签定劳作合同，但公司也不必定不必交社保了，并且职工也能够活跃维权。
法令规矩，只需劳作联系存在，企业就要实行劳作法规矩的各项职责。不活跃实行的，职工可向劳作监察部门投诉。
所以，即便说现在没签劳作合同，但至少现已建立正式的劳作联系，有了这点那么公司那儿不能推脱职工交纳社保的职责。要是发现公司不愿活跃交纳社会保险的，那么能够活跃向劳作监察部门投诉。
当然，要是状况较为严峻的，比如说大都职工都遭到这种待遇的，那么主张就要留意及时搜集相关依据，去请求劳作裁定处理。
要走劳作裁定程序的，需求依照下面过程来：
1、需求提早准备好如下材料：
(1)劳作争议申述书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记材料一份;
(3)职工自己的身份证复印件一份;
(4)复印依据材料一式三份，如劳作合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
2、向有管辖权的劳作裁定委员会请求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会请求裁定。
当然，其实由于公司交纳社会保险，其间还会要求职工跟着出一点，所以实践中有些职工可能会为了省下这笔社保费，公司不要求签合同，自己也跟着不想要。说到底这种会危害自己的利益，特别是公司有交纳社会保险的，除了在退休后能够领到必定数量的退休金，还能够在发作工伤
事故后得到援助的，所以，一旦发现公司不签劳作合同，或许就不给你交纳社会保险的，就要留意活跃维权。
最终，现在有公司要不活跃实行社会保险职责的，即便说签了劳作合同，职工也能够及时搜集依据活跃维权。
劳作合同是关于我们权益的一个保证，最好在正式作业前就签定。以上便是关于这些问题的答案，期望对我们有协助。如果您需求关于这方面的协助，
听讼网供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
