女人在哺乳期是特别的生理时刻，法令是予以了特别的维护的。假如女职工在哺乳期的，用人单位是不能解雇的。解雇哺乳期的女职工是违法的，用人单位是需求承当相应的法令职责。那么，哺乳期解雇怎么办?下面，
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假如公司按劳作合同法39条免除劳作合同，无法建议
补偿，只能建议付出薪酬，不然，归于违法免除劳作合同，洽谈不成，到公司所在地劳作争议裁定委员会 恳求裁定，
劳作裁定程序是怎样的
(一)恳求裁定
劳作争议当事人应当自知道或许应当知道其权力被损害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳作
人事争议裁定委员会恳求裁定，并依照被恳求人人数递送副本。法令对恳求劳作裁定时效有特别规定的按该特别规定核算。
1、劳作者恳求劳作裁定需提交的资料
(1)恳求书(具体陈说申述理由和要求，一式两份或按被恳求人人数供给副本);
(2)恳求人身份证明及复印件;
(3)有托付代理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付代理人的身份证证明复印件。
(4)恳求人与被恳求人存在劳作联系及证明恳求事项的根据资料。包含：劳作合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪酬表(单)、入职登记表、押金收据以及被处分凭据和被开除、开除、解雇、免除(或停止)劳作联系告诉或证明书等。恳求人应提交根据资料原件及复印件各一份，审阅后退回原件。
2、用人单位恳求劳作裁定须供给的资料
(1)被恳求人身份证明及复印件;
(2)恳求人与被恳求人存在劳作联系的证明资料;
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有托付代理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)，受托付代理人的身份证复印件;
(6)提交根据资料清单，及根据资料。(一式两份)
3、劳作裁定恳求书应载明下列事项：
(1)劳作者的
名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
(2)裁定恳求及所根据的现实和理由，首要应当写明争议发作的时刻、地址、原因、通过和成果等，并要点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，阐明被诉人应当承当的职责。其次，根据法令规定分清是非，清晰职责，证明所提要求的正确性、合法性。争议触及多项内容的，有必要逐个列出，不然，遗失部分不予受理;
(3)根据和根据来历、证人的名字和居处，根据包含书证、证据、证人证言、当事人陈说、被恳求人辩论、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳作争议案子客观状况的人。一旦清晰为证人，在裁定庭告诉作证时，不能回绝作证，不得作伪证。
(二)恳求和受理：
1、自收到裁定恳求(提交资料需完备)之日起5日内作出受理或不予受理的决议。决议不予受理的，书面送达恳求人并阐明理由;决议受理的，组成裁定庭，并书面告诉当事人组庭状况。当事人对裁定庭组成人员可依法恳求回避，在庭前或当庭书面提出。
2、对不予受理或许逾期未作出决议的，恳求人可就该劳作争议事项向有管辖权的基层人民法院提申述讼。
3、被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在10日内向劳作人事争议裁定委员会提交辩论书，不提交书面辩论状的，不影响裁定程序进行。
(三)开庭和判决：
1、裁定庭在开庭5日前，将开庭时刻、地址书面告诉送达当事人。当事人接到书面告诉，无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对恳求人按撤回裁定恳求处理，对被恳求人能够缺席判决。
2、自受理裁定恳求之日起45日内结案;案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越15日。如在审理过程中遇有法定景象的，经同意后，可间断案子审理或延期审理。
(四)结案：
裁定判决书或调停书等法令文书送达当事人后，裁定案子即告完毕。
1、调停书经两边当事人签收后，发作法令效力;
2、结局判决的，自作出之日起发作法令效力;劳作者对裁定判决不有的，可自收到裁定判决收之日起15日内向有管辖权的基层人民法院申述。用人单位以为结局判决有《劳作争议调停裁定法》第四十九条规定景象的，可自收到裁定判决书之日起30日内向劳作人事争议裁定委员会所在地的中级人民法院恳求吊销判决。裁定判决被吊销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳作争议事项向有管辖权的基层人民法院申述。
3、非结局判决的，当事人如不服裁定判决，可自收到裁定判决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院申述，期满两边当事人均不申述的，裁定判决发作法令效力。一方当事人不自觉实行收效判决的，另一方当事人能够恳求人民法院强制执行。
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