【事例1】
老员工遭十年之“痒”
“辛辛苦苦十多年,一下回到变革前。”昨日,老范打进热线,自嘲地说道。他在市区某事业单位打杂现已十来年了,最初是托人进去作业的,也就没有想到签合同。老范说,薪酬安稳还交纳社会保险。但是,眼见着十年大限已到,老范传闻接连作业满10年就可以签定无固定时合同,那就意味着捧上“铁饭碗”;谁知,前天单位却把他给回了,说单位效益欠好,要裁人。眼见着到手的“铁饭碗”砸了,老范心有不甘。
【维权支招】
无合同被辞,按有合同
补偿市处专家表明,不管劳作者是否,只需劳作现实存在,在自身没有违反规则的情况下,单位提出免除合同就应该付出经济补偿金。老范应得到经济补偿金。老范没合同,但他为单位作业近10年,存在。依照现行的《》,依照劳作者在本单位作业时间每满一年就付出一个月薪酬方法予以补偿;作业时间未满一年者不补偿。也就是说,老范至少可以拿到10个月的薪酬作为经济补偿金。
【专家说法】
接连10年不签无固定时,双倍补偿
相同的作业若是发作在下一年,那成果就彻底不同了。从2008年1月1日收效的《法》规则:除了规则有必要签定劳作合同以外,还对企业的束缚。
《劳作法》规则,劳作
合同期满或当事人约好的劳作合同停止条件呈现,劳作合同即行停止。而《劳作》则删除了“两边当事人可约好劳作合同的停止条件”这句话,也就是说企业裁人成心举高门槛、找茬,如“末位筛选,停止劳作合同”等等,往后企业随意停止劳作合同的做法将遭到全面遏止。用人单位停止劳作合同,有必要依照新《劳作合同法》履行。
此外,新法还加强了对老员工权益的维护,清晰“劳作者在用人单位接连作业满10年以上,两边同意连续合同的,只需劳作者提出,便应缔结。”,假如用人单位违规不签无固定时限劳作合同的,在免除或停止合一起,应按规则的经济补偿规范的双倍付出补偿金。即便是劳作者真的不愿意续签,单位停止合同的一起,也还要依法付出劳作者经济补偿。
【事例2】
前后
解雇,待遇不同
马先生是市区某购物中心的保安,昨日被单位给解雇了。他给本报劳作维权热线打来了电话,他在电话里说,他早就有心理准备,在他之前现已有七八个人被单位解雇了,理由是“人多了”。但是本来在马先生之前被辞的,除了拿了经济补偿金之外,还拿到了公司给的养老保险补助,可比及他们这一批,不只没有补助,连补偿金都没有。
高、低薪补偿金算法不同
为了表现对劳作者的维护,《劳作合同法》打破了经济补偿金抽象算法,依据劳作者的收入,确认了普通劳作者和高薪劳作者两种计算方法。高薪劳作者,是指月薪酬高于用人单位地点地上年度员工月薪酬3倍的,其补偿规范按当地员工月平均薪酬三倍的数额付出,向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。而对一般劳作者则按实际薪酬补偿,且无十二年的约束。
【维权提示】
留意维权依据搜集
专家建议劳作者留意搜集自己用工现实的依据,避免发作胶葛时,无据可循。专家指出:任何薪酬付出凭据或记载、交纳各项社会保险费的记载;或许有用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;考勤记载;其他劳作者的证言等凭据,都可作为确定两边存在劳作联系的证明。
