劳作者与用人单位签定的合同到期了，两边假如有志愿协作下去，就需求从头签定一份新的劳作合同。眼看自己的劳作合同就要到期了，很多人也想要知道续签劳作合同的流程，下面
听讼网小编为你介绍劳作合同续订程序怎么走，欢迎阅览。
劳作合同续订程序怎么走
(一)劳作合同期限届满或其他的法定、约好停止条件呈现，任何一方要求续订劳作合同，应当提早30日向对方宣布《续订劳作合同通知书》，并及时与对方进行洽谈，依法续订劳作合同;
(二)续订劳作合同，如原劳作合同的首要条款已有较大改动，两边应从头洽谈签定新的劳作合同;如原劳作合同的条款变化不大，两边能够签定《接连劳作
合同协议书》，并清晰劳作合同接连的期限及其他需从头确认的
合同条款;
(三)续订劳作合同后，用人单位应将两边从头签定的劳作合同或《接连劳作合同协议书》(附原劳作合同)一式两份，送有管辖权的劳作鉴证组织进行鉴证，并到社会保险经办组织处理社会保险接连手续。
相关常识
依据《劳作合同法》第十四条规则：无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度施行劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
有以上(2)、(3)、(4)种景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同。《劳作合同法》第十四条的施行有几个问题需求用人单位供给依据：
(1)用人单位要证明劳作者在本单位的接连作业年限有十年或不行十年。
(2)用人单位要证明本单位是不是初度施行劳作合同准则，是否是
国有企业改制从头缔结劳作合同。
(3)用人单位要证明劳作者是不是现已缔结了两次固定期限的劳作合同，假如劳作者要求续订固定期限劳作合同的，用人单位还要保存劳作者的书面定见作为依据。
《劳作合同法》第十四条的施行实际上隐藏了一个很大的“圈套”，用人单位一不留神将很简单掉入。一种可能发生的状况是：在劳作者契合法定三种景象时，用人单位与劳作者缔结固定期限劳作合同，劳作者也默许承受，但时隔数月或许数年，忽然要求单位从该固定期限合同缔结之日开端每月付出两倍薪酬，从法律规则看，其建议是能够建立的，由于劳作者并没有提出过缔结固定期限劳作合同，用人单位本应当自动缔结无固定期限劳作合同。还有一种可能发生的状况是：劳作者口头要求缔结固定期限劳作合同，用人单位依劳作者的意思缔结，但实行一段时刻后，劳作者反悔，要求用人单位付出两倍薪酬，假如用人单位不能举证系劳作者提出的缔结固定期限劳作合同，则面对付出两倍薪酬的危险。
假如您还要了解其他的相关内容，请登录听讼网官方网站进行咨询，咱们会有专业的律师为您具体回答。
