违法解除或者终止劳动合同要付哪些法律责任

又到了一年一度的五一劳作节，劳作最荣耀，祝爱岗敬业的法令人节日愉快!司法实践中，用人单位常常以各式各样的理由与劳作者解聘，作为弱势一方的劳作者有时乃至不知怎么保证自己的权益不受侵略。依据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者免除劳作合同应依法定原因及程序才干进行，若违法免除或停止劳作合同应承当向劳作者付出补偿金的法令职责。本文听讼小编以用人单位违法免除或许停止劳作合同的法令职责为中心整理了相关法令依据、事例、观念，以供读者参看。
违法免除或许停止劳作合同的法令职责
法令文件
1.《中华人民共和国劳作合同法》
第八十七条用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
2.《中华人民共和国劳作合同法施行法令》
第二十五条用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，按照劳作合同法第八十七条的规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿。补偿金的核算年限自用工之日起核算。
相关事例
1.单位违法免除劳作合同的，应向劳作者付出两倍经济补偿规范的补偿金——绍兴好又多百货有限公司金年代分公司与代海平劳作争议上诉案
事例要旨：单位以劳作者严峻违背公司规章准则为由免除劳作合同，但又无证据证明劳作者违背了公司准则的，归于违法免除劳作合同，劳作者不要求持续实行劳作合同的，可要求单位付出其两倍经济补偿规范的补偿金。
2.用人单位在经济裁人的过程中免除与单位签定较长固定期限劳作合同的劳作者，而留用条件未优于该劳作者的员工，归于违法免除劳作合同，应付出劳作者补偿金——威旭电子(上海)有限公司诉吴东林经济性裁人案
事例要旨：在用人单位经济裁人的过程中，与单位签定较长固定期限劳作合同的劳作者，只需在单位能够证明其他在职人员的留用条件优于该劳作者时才干免除劳作合同，若单位不能证明而免除劳作合同的归于违法免除劳作合同，应向劳作者付出两倍补偿金规范的补偿金。
律师观念
1.用人单位违法免除劳作合同的景象
本条(《劳作合同法》第87条)针对的违法行为是用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同。这类违法行为首要包含六种景象：
(1)用人单位在不契合法定景象的状况下免除劳作合同。依据本法的规则，用人单位免除劳作合同，有必要契合法定景象。
一是洽谈免除劳作合同。依据本法第三十六条的规则，用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
二是随时免除劳作合同。依据本法第三十九条的规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够随时免除劳作合同：在试用期间被证明不契合选用条件的;严峻违背用人单位的规章准则的;严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的;劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;被依法追究刑事职责的。
三是提早三十日告诉劳作者免除劳作合同。依据本法第四十条的规则，有下列景象之一的，用人单位在提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;劳作合同缔结时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
四是削减人员。依据本法第四十一条的规则，有下列景象之一的，用人单位能够削减人员：按照企业破产法的规则进行重整的;生产经营发作严峻困难的;企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;其他因劳作合同缔结时所依据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
假如用人单位在不契合以上任何一种能够免除劳作合同的景象的状况下，依然与劳作者免除劳作合同，则用人单位的行为归于违法行为。
(2)用人单位在存在法令制止免除劳作合同的景象时，依然与劳作者免除劳作合同。依据本法第四十二条的规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;女员工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;法令、行政法规规则的其他景象。假如用人单位在劳作者有以上任何一种景象的状况下，依然与劳作者免除劳作合同，则用人单位的行为归于违法行为。
(3)用人单位免除劳作合一起违背了法定程序。用人单位免除劳作合同，有必要契合法定程序。一是削减人员的特别程序。依据本法第四十一条的规则，在用人单位削减人员时，假如需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位应当提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，才能够削减人员。二是其他单独免除劳作合同的程序。依据本法第四十三条的规则，用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。假如用人单位在与劳作者免除劳作合一起违背了以上法定程序，则用人单位的行为归于违法行为。
(4)用人单位在削减人员时没有恪守裁人次第的规则。依据本法第四十一条的规则，用人单位在削减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;与本单位缔结无固定期限劳作合同的;家庭无其他作业人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。假如用人单位在削减人员时没有恪守以上裁人次第的规则，则用人单位的行为归于违法行为。
(5)用人单位在不契合法定景象的状况下停止劳作合同。依据本法第四十四条的规则，用人单位停止劳作合同，有必要契合法定景象：一是劳作合同期满的;二是劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;三是劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;四是用人单位被依法宣告破产的;五是用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;六是法令、行政法规规则的其他景象。假如用人单位在不契合以上任何一种能够停止劳作合同的景象的状况下，依然与劳作者停止劳作合同，则用人单位的行为归于违法行为。
(6)用人单位在存在法令制止停止劳作合同的景象时，依然与劳作者停止劳作合同。依据本法第四十五条的规则，劳作合同期满，可是有下列景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止：从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;女员工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;法令、行政法规规则的其他景象。
劳作者在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的，依据《工伤保险法令》的规则，假如彻底损失劳作能力(伤残等级为一至四级)，用人单位应当与劳作者坚持劳作联系，不得停止劳作合同;假如损失大部分劳作能力(伤残等级为五至六级)，除非劳作者自己提出停止劳作合同，不然用人单位不得停止劳作合同;假如部分损失劳作能力(伤残等级为七至十级)，用人单位能够与劳作者停止劳作合同。
假如用人单位在劳作者有以上任何一种景象的状况下，依然与劳作者停止劳作合同，则用人单位的行为归于违法行为。
2.用人单位违法免除或停止劳作合同应承当的法令职责
用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同的，应当承当的法令职责是，按照劳作合同法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。经过进步用人单位的违法免除劳作合同的本钱，在必定程度上遏止用人单位违法免除或许停止劳作合同的行为，一起这也是对用人单位违背法令规则侵略劳作者权益的一种赏罚性补偿，表现了对劳作者权益的有力保证。可是，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，劳作者要求持续实行劳作合同，用人单位赞同持续实行的，能够不向劳作者付出补偿金。因为，本条规则补偿金的意图是对用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的一种赏罚，也是对劳作者的一种补偿，如劳作者要求持续实行劳作合同，用人单位赞同持续实行，用人单位不向劳作者付出补偿金，则能够鼓舞用人单位纠正违法行为，持续实行合同，保证劳作者的合法权益。
在劳作合同法施行过程中，对怎么处理经济补偿与补偿金的联系有不同知道。劳作合同法规则，用人单位依法免除、停止劳作合同应当向劳作者付出经济补偿。有的以为，为了有用赏罚用人单位的违法用工行为，用人单位违法免除或许停止劳作合同在付出了相当于经济补偿两倍的补偿金后，还应当再向劳作者付出经济补偿。有的则以为，用人单位现已付出补偿金了，不应当再付出经济补偿。对此，劳作合同法没有清晰规则。一起享用经济补偿和补偿的妨碍是或许形成不平衡。一种是用人单位不以任何理由直接违法免除，这种状况不归于劳作合同法中付出经济补偿的任何景象，一切不付出经济补偿的，只需付出补偿金。另一种是用人单位以法定事由免除合同，但劳作争议裁定组织或许法院以为不构成法定事由，也是违法免除，此刻因为不构成法定事由，不归于付出经济补偿的条文规则景象，也不必付出经济补偿，只需付出补偿金。还有一种是用人单位以法定事由免除合同，但劳作争议裁定组织或许法院以为违背法定程序，此刻契合劳作合同法给予经济补偿的景象，需求一起付出经济补偿和补偿金。这样，假如实体违法，用人单位只需付出补偿金，而假如程序违法，用人单位反而要付出经济补偿和补偿金，差错与职责不匹配。劳作合同法施行法令作了进一步规则经济补偿与违法免除停止补偿金两者不一起享用，清晰用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，依法付出补偿金的，不再付出经济补偿。