每年的下半年是应届结业生找作业的高峰期，许多应届结业生彻底不知道在签时应该留意些什么。
听讼网小编接下来就为我们想写介绍一下应届结业生在签劳作合一起应该留意些什么。
一、应届结业生找作业应该留意什么
全日制校园学生入学时需求将档案转入校园，假如是外地学生，甚至连户籍都需求转入就读校园。浅显地说，未结业大学生的“坑”就在校园了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位树立劳作联系。比如医疗保险、工伤保险等社会保险是根据劳作联系的，缺少这一根底，社会保险也无法交纳。只有当他们从校园结业之后，跳出了这个“坑”，才能够处理《劳作手册》，开端与其他用人单位，这样社会保险、公积金等也能够开户交纳了。
可是结业生与用人单位确认作业意向后如何来维系呢，是否无法签定劳作合同就对两边缺少保证呢?其实并非如此。高校结业生作业办公室每年都会供给《作业协议》，供用人单位和应届结业生确认用工意向运用。这份协议并非劳作合同，但充沛保证了应届结业生和用人单位的权益。
二、试用期合同签定程序
在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决议是否签定劳作合同。
用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。树立劳作联系应当缔结劳作合同。劳作合同应当以书面形式缔结，并具有以下条款：
(一)劳作合同期限;
(二)作业内容;
(三) 劳作保护和劳作条件;
(四)劳作报酬;
(五)劳作纪律;
(六)劳作合同停止的条件;
(七)违背劳作合同的职责”。一起，第十三条规则，经当事人洽谈一致，能够在劳作合同中约好试用期等项内容。
劳作合同能够约好试用期。劳作合同期限在6个月以内的，试用期不得超越15日;劳作合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超越30日;劳作合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超越60日;劳作合同期限在两年以上的，试用期不得超越6个月。试用期包含在劳作合同期限内”。
假如劳作合同的试用期超越期限的，劳作者能够要求改变相应的劳作合同期限，或许要求用人单位对超越的期限，依照非试用期薪酬标准付出薪酬。用人单位应当及时改变劳作合同期限，或许依照非试用期的薪酬标准付出薪酬。劳作合同只约好试用期，未约好劳作合同期限，劳作者要求约好期限的，用人单位应当与劳作者洽谈确认劳作合同期限。
总的说来，自用工之日起，企业就应该与劳作者签定劳作合同。并能够在合同中约好试用期。试用期内，企业随时能够根据《》第二十五条，，劳作者相同能够根据《劳作法》第三十二条规则，随时停止劳作联系。
因而，假如企业提出先试用再签约的要求，劳作者应该依照上述规则，要求企业先签约再试用，避免自己的权益被侵略。
