暂时工不像正式的的职工那样享有保险金等福利，仅仅暂时雇佣的，所以就没有那么有保证，依照天数计薪酬，或许随时会被开除去的那种，是没有保证的，暂时工的劳作
合同范本怎样写呢？今日，
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暂时工劳作合同范本
依据《中华人民共和国劳作法》，甲乙两边经相等洽谈，自愿签定本合同，一起恪守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘任乙方在甲方 (部分)担任暂时岗位作业。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方作业内容(需填写)
三、甲方的权力与职责
(一)担任乙方的日常人事办理;
(二)担任付出乙方薪酬，每日 元。
(三)其它;
四、乙方的权力与职责
(一)承受甲方的办理，并按合同要求仔细实施岗位职责，恪守作业岗位组织或调整，遵纪守法，圆满完成作业任务;
(二)享用合同规矩的薪酬待遇;
(三)在签定本合同时自愿恪守甲方的有关规矩;
(四)其他
五、聘任合同的改变、免除、停止
(一)乙方有下列状况之一，甲方能够免除合同，须提早30天以书面形式告诉：
1.实施合同差、完不成作业任务、查核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需求减员，经两边洽谈就调整岗位达不成协议的;
3.患病或非因工挂彩按国家规矩的医疗期满后，经有关机关判定，乙方不能从事原作业，或医疗期满没有康复的;
4.缔结合同的客观状况发作严峻改变，经当事人洽谈不能就改变合同达成协议的。
(二) 乙方有下列状况之一，甲方能够随时免除合同：
1.严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度，危害单位经济权益，形成严峻后果以及严峻违背职业道德，给单位形成极坏影响的;
2.接连旷工时刻超越十五天或一年内累计旷工时刻超越三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严峻影响作业次序和社会次序的;
4.贪婪、偷盗、赌博、假公济私情节严峻的;
5.违背作业规矩或操作规程，发作职责
事故，形成严峻经济损失的;
6.伪形成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段诈骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的;
8.其它违背国家、校园、甲方规矩的。
(三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方免除合同：
1.患病或非因工挂彩，在国家规矩的医疗期内的;
2.因工挂彩，并经劳作判定部分判定彻底或大部分损失作业能力的;
3.实施计划生育女职工在孕期、产期及规矩哺乳期内的;
4.契合国家规矩其它条件的。
对上述人员，可依据事务发展需求调整恰当的岗位，待遇随岗而定。
(四)合同期内，乙方要求违约免除合同的，应提早3 0天以书面形式向甲方提出申请。免除合同时刻从甲方赞同之日核算。
(五) 有下列状况之一的，乙方能够随时告诉甲方免除合同：
1.甲方未按规矩付出劳作报酬的;
2.甲方以暴力、拘禁等非法手段逼迫乙方作业的。
(六) 有下列状况之一，本合同自行停止：
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方逝世;
3.乙方按国家规矩应征入伍的;
4.法令、法规规矩的其它状况。
六、违背合同的职责和争议处理
合同一经签定具有法令效力。合同期未满，又不契合免除合同条件单独免除合同的，要承当违约职责。因免除合同甲、乙两边发作争议，应先由两边洽谈处理。洽谈无效的，能够向有关裁定组织申述。
七、其他
本合同经两边签字后收效，本合同一式二份，甲、乙两边各执一份。
甲 方(盖章) 乙 方(签名)
年 月 日 年 月 日
以上，便是临
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