失业保险金领取标准

赋闲稳妥金收取规范处理赋闲稳妥条件：为保证赋闲人员的根本日子，促进其再作业，依据《中华人民共和国劳作法》和国务院《赋闲稳妥条例》、《社会稳妥费征缴暂行条例》等法令、法规的规则，结合四川实践，四川省行政区域内的乡镇企业作业单位及其员工、民办非企业单位及其员工、社会团体及其专职人员和国家机关中的作业编制人员、劳作合同制工人(以下简称单位和员工)，应按规则参与赋闲稳妥。单位缴2%个人缴1%乡镇企业作业单位和民办非企业单位依照本单位员工薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，其员工依照自己薪酬的1%交纳。社会团体依照本单位专职人员薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，其专职人员依照自己薪酬的1%交纳。国家机关依照本单位作业编制人员、劳作合同制工人薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，其作业编制人员、劳作合同制工人依照自己薪酬的1%交纳。农人合同制工人自己不交纳赋闲稳妥费。员工个人交纳的赋闲稳妥费，由单位从自己薪酬中代扣代缴。难以承认薪酬总额的单位，依照单位地点市、州上年度员工平均薪酬乘以员工人数核算薪酬总额。 单位员工平均薪酬或许员工自己薪酬低于地点市、州上年度员工平均薪酬60%的，依照上年度员工平均薪酬的60%核算。据介绍，依照宜宾市实践情况，赋闲稳妥金应不少于最低薪酬的70%，以翠屏区的最低薪酬核算，赋闲稳妥金为：最低薪酬550元×70%=385元。赋闲稳妥待遇为赋闲稳妥 门诊费 (赋闲稳妥金385元×10%)=385元 39元=424元。享用赋闲稳妥金景象已参与赋闲稳妥，地点单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;非自己志愿中止作业的下列景象之一：劳作合同中止的;被单位免除劳作合同的;被单位解聘、解雇、开除或开除的;法令、法规规则的其他景象。已按规则处理赋闲挂号，并有求职要求的。并不是一切参与了赋闲稳妥的员工都能享用赋闲稳妥待遇。假如员工自己自愿与单位免除劳作联系，以及辞去职务、主动离任的。但依据《中华人民共和国劳作法》规则自愿与单位免除劳作合同的在外;依照国家或省的有关规则收取了一次性自谋职业安置费的;被判刑拘禁或劳作教养履行期间的，则不能享用赋闲稳妥待遇。假如赋闲人员有从头作业;应征服兵役的;移居境外的;享用根本养老稳妥待遇的;被判刑拘禁或许劳作教养履行期间的;无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部分或许组织为其介绍的作业的;法令、法规规则的其他景象则中止享用赋闲稳妥待遇。 收取赋闲稳妥金期限依据赋闲人员赋闲前地点单位和自己累计交纳赋闲稳妥费的时刻确认：累计缴费时刻满1年以上不满2年的为3个月;2年以上不满3年的为6个月;3年以上不满5年的为12个月;5年以上不满8年的为15个月;8年以上不满10年的为18个月;10年以上的为24个月。赋闲稳妥金收取期限最长不得超越24个月。赋闲人员从头作业后再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而未收取的赋闲稳妥金期限兼并核算，但最长不得超越24个月。赋闲稳妥金的发放规范，一般依照赋闲人员原单位地点地同期最低薪酬规范的70%履行;省人民政府可依据实践情况进行调整。收取赋闲稳妥金的开始时刻自处理赋闲挂号之日起核算，赋闲人员凭赋闲稳妥经办组织开具的收取赋闲稳妥金的单证到指定银行按月收取。赋闲人员收取赋闲稳妥金后，如契合城市居民最低日子保证条件的，还可享用城市居民最低日子保证待遇。赋闲稳妥基金开销方式赋闲人员在享用赋闲稳妥待遇期间，赋闲稳妥经办组织应依照其收取赋闲稳妥金的10%发给门诊医疗补助金。未享用根本医疗稳妥待遇的赋闲人员，患病需求住院医治的，应到劳作保证行政部分确认的定点医疗组织医治，出院后经赋闲稳妥经办组织审阅，按契合根本医疗稳妥规则的住院医疗费用的70%给予住院医疗补助金，但累计补助金额不得超越自己应收取赋闲稳妥金的总和。住院期间停发门诊医疗补助金。