许多实习生或许处于试用期的人都是满肚子疑问，自己的薪酬应该怎样算?受不遭到法律保护?一些企业给出的薪酬是令人满意的，但也有许多差强人意的企业。
试用期与实习期的差异
一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳作者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
二、 权利职责联系不同。试用期的当事人两边存在着劳作联系，用人单位对劳作者承当无过错职责，与劳作者一起实行交纳
社会保险费用的职责，向劳作者付出的薪酬酬劳不得低于当地最低薪酬标准。而学生实习地点的单位关于实习学生，不承当无过错职责，不须履行最低薪酬标准。
三、主体间的联系根据不同。用人单位与劳作者，包含在试用期的权利职责联系由劳作合同法及其相关规定进行标准，如劳作合同期限在3个月以内的，;不得约好试用期，劳作合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超越1个月;劳作合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超越2个月;劳作合同期限在3年以上的固定期限劳作合同和无固定期限劳作合同，试用期不得超越6个月。
四、当事人的意图不同。在试用期间，首要表现用人单位意图，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，关于实习学生地点的单位来讲，学生的实习活动，和劳作者的出产经营活动有相同或相似之处，但在意图上有实质的不同，学生实习活动首要表现的是校园与学生的一起意图，为了进步实习学生的本身本质。
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