不少公司技工或高管在离任的时分，公司都会与其签定一份竞业禁止协议，因此在许多公司或许单位，若岗位涉及到秘要的话都会签定保密协议或许竞业禁止协议。那么什么是竞业禁止协议呢?有什么条件呢?接下因由
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2019最新竞业禁止协议收效条件
《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签定的，劳动者在离任后必定期限内(最长2年)不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。但该条款是有条件的，即用人单位需求付出必定的
补偿费。假如用人单位没有付出补偿费，那么该条款不收效。
1、雇主有必要给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议收效的根本要件。一般以为，补偿费的规范应当与员工在职时取得的收入相等。
2、竞业禁止的期限最长不得超越3年。
3、
竞业禁止合同应清晰竞业约束的事务规模和地域规模。
劳动者一方违背竞业禁止这种不作为职责的民事职责办法一般有中止损害、赔偿损失、付出违约金等职责。假如违背竞业禁止职责的劳动者一起走漏、运用或许答应别人运用了原单位的商业秘密，该劳动者应当一起承当侵略商业秘密的法律职责。
4、竞业禁止协议有必要选用书面的方式，在协议中清晰约好竞业禁止职责的时刻、限带蝴详细事务规模、地域规模以及补偿数额、付出办法等。
5、单位应当的确具有特定的商业秘密，且在合同中清晰商业秘密的规模，不能把一般的商业信息、常识技术和经历作为商业秘密。
6、竞业禁止的职责主体应当约束在触摸、了解或把握
企业商业秘密人员及其高档管理人员的规模内。与只具有一般技术且未触摸到单位商业秘密的雇员签定的竞业禁止协议原则上无效。
