用人单位： (以下简称甲方)
差遣单位：劳务有限公司 (以下简称乙方)
为了促进作业，满意甲方的用人需求，甲乙两边通过友爱、相等洽谈，树立劳务差遣合作联系。甲方将本企业所需劳作力交由乙方一致差遣。两边经洽谈一致，就劳务差遣事宜签定以下协议：
一、劳务差遣人员的条件和供给劳务的方法
乙方按甲方要求招聘、选用契合条件的人员，以劳务差遣的方法派往甲方(详细人数另约好)。
二、劳务差遣人员的招录与改变
1、劳务差遣人员可由甲方自行面试、承认选用，也可托付乙方进行招聘并交由甲方确认。差遣的劳务人员一经确认，甲、乙两边应拟定《劳务差遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务差遣人员签定劳作合同;
2、甲、乙两边依照商定对被差遣的劳务人员进行改变的，要相应更改《劳务差遣人员名单》，并须经两边签字、盖章认可。劳务差遣人员在甲方作业期间依法需求
解雇的，甲方应提早35个作业日将解雇定见以书面形式告诉乙方，由乙方担任与劳务差遣人员处理停止或免除劳作合同手续，甲方应依法付出经济
补偿金;
3、劳务差遣人员在甲方作业期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女人员工的“三期”期间，甲方不得告诉乙方与其停止、免除劳作联系，甲方应按劳作法的有关规则持续实施用人单位的责任。
三、劳务差遣人员的薪酬、各项社会保险费(见附件)付出
1、劳务差遣人员的薪酬标准和福利待遇依照甲方依法拟定的标准履行，实施同工同酬;
2、劳务差遣人员的薪酬、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供给的劳务差遣人员的薪酬清单，转入每个劳务差遣人员的银行薪酬卡账户内;
3、甲方应做好劳务差遣人员的薪酬、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的薪酬、各项社会保险费足额发放和交纳;
4、劳务差遣人员的每月薪酬、各项社会保险费甲方如不能如期付出，以及乙方未能如期转入薪酬卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未付出总额5%的份额向对方付出违约金。
四、甲方权力与责任
(一)有必要依照劳作法的规则合法标准用工，组织劳务差遣人员在甲方的详细作业岗位，监督、查看、查核劳务差遣人员完结作业的状况;
(二)对劳务差遣人员是否合适要求有终究决定权;
劳务差遣人员有以下景象之一的，甲方可当即告诉并退回乙方：
