跟单位签定了五年的劳作合同，等劳作合同到了之后单位没有跟劳作者续签，可是提早告诉了不续签的状况。这时候劳作者觉得单位做法合理，但丢失的是自己。那么，劳作合同签定五年到期,单位提早告诉免除能够索赔吗?听听
听讼网小编的说法。
劳作合同签定五年到期,单位提早告诉免除可不能够索赔?能够。
劳作
合同期满，当事人协商一致，能够续订劳作合同，并在劳作合同期满前处理续订手续。因用人单位的原因未处理停止或许续订劳作合同手续，劳作者持续在该用人单位作业，构成现实劳作联系的，视为劳作合同的持续实行。
用人单位与劳作者免除或许停止劳作合同，应当在免除或许停止劳作合同之日起7日内为劳作者出具免除或许停止劳作联系的有用证明。劳作者能够凭有用证明资料，直接处理赋闲登记手续。你就能够收取赋闲保障金。
假如你的劳作合同中约好劳作合同到期公司不续签应当提早30天告诉，那么公司只提早一周告诉是违约了，应依照约好付出你违约金(代通金)，一般是一个月工资。假如劳作合同中没有约好，那公司能够不提早告诉，由于法令并没有规则劳作合同到期前两边有必要提早告诉。
根据劳作合同法的规则，本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济
补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。假如公司不续约或许要降薪续约而你不续约的都要付出你一个月工资的经济补偿金。公司不付出经济补偿金的能够向当地劳作部门投诉告发，依法保护自己的合法权益。
享用固定期限劳作合同停止补偿金的条件
在固定期限劳作合同到期时，假如雇主没有与该雇员缔结无固定期限劳作合同，那么，雇员有权得到该合同停止补偿金(第1242—8条)。假如在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员缔结了另一个固定期限的劳作合同，那么，该雇员也依然有权得到合同停止补偿金。例如，在代替雇员景象下，雇主能够重复让同一个雇员代替多个雇员，缔结多个固定期限劳作合同，当然，每个固定期限劳作合同都有必要是合法的，那么，在每一个固定期限合同届满后，只需雇主没有为他供给无固定期限合同，他就有权得到固定期限合同停止补偿金;假如雇主在多个固定期限合同之后，终究与该雇员缔结了无固定期限劳作合同，那么，只要最终一个固定期限合同的停止补偿金，才是雇主不需要付出的。
合同停止补偿金不是一切固定期限合同的职工都能享有的，它不适用下列雇员(第1243—10条)：榜首，不适用于季节工;第二，不适用于根据常规缔结固定期限合同的雇员;第三，不适用于使用假日实习的年轻人;第四，不适用于由于雇员严峻差错而免除合同的景象;第五，不适用由雇员单独提出免除合同的景象;第六，不适用合同由于不可抗力而免除的景象;第七，不适用于雇员回绝承受来自雇主提出缔结一份无固定期限劳作合同的主张，该主张针对的是在同一或许相似岗位、。而且享有平等劳作报酬条件的岗位上。
在以上法令罗列的景象下，雇主没有责任付出固定期限合同停止补偿金。其间有些景象的规则很简单让人感觉到轻视要素，例如，关于相同缔结固定期限劳作合同的季节工、依照常规而缔结固定期限合同的雇员，都没有权力享用合同停止补偿金，而由于其他理由而缔结固定期限合同的雇员则有权取得这项补偿金，这其间明显存在着轻视，这是广受批判的一条法令规则。
劳作合同签定五年到期,单位提早告诉免除可不能够索赔?在劳作合同到期之后如单位不续签的话，劳作者能够依法要求单位供给补偿。劳作合同签定五年到期单位不续签劳作者该怎么样去要求索赔，能够找
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