生育稳妥是对女员工的一个方针，也是对女员工的一种维护，在生育期间不能对女员工组织比较深重的作业，在生育期间还会有产假，生育稳妥代缴能够报销吗，
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能够报销。
生育稳妥报销需求满意以下条件：
1、契合国家规则与人口计划生育条件;
2、用人单位按规则为员工交纳生育稳妥满1年，并处于缴费期间。
生育稳妥
生育稳妥是经过国家立法规则，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中止时，由国家和社会及时给予物质协助的一项社会稳妥制度。我国生育稳妥待遇首要包含两项。一是生育补贴，二是
生育医疗待遇。其主旨在于经过向职业妇女供给生育补贴、医疗服务和产假，协助他们康复劳动能力，重返作业岗位。
生育稳妥报销条件
员工享用生育稳妥待遇，应当一起具有下列条件：
1、用人单位已为员工交纳必定时刻的社保;各地方针不同，如北京市要求接连交纳社保9个月，广州市要求累计交纳社保1年，上海市要求出产当月在交纳社保即可;
2、已处理参保存案，并在当地生育;
3、当地人社局要求的其他条件。
生育稳妥报销规模
一般规则
1、生育
医疗费。
女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗业务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。
女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其它疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假期满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。
2、生育补贴。
女员工依法享用产假期间的生育补贴，按本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。
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听讼网小编现已整理出来了，生育稳妥代缴能够报销，只要是缴给该女员工的就行，通常在公司上班都是公司代缴，假如女员工在生育期间有稳妥那么该女员工的产假期间的薪酬就会由稳妥付出，有问题欢迎咨询听讼网律师。
