离婚后，一方抚育的子女，另一方应担负必要的日子费和教育费的一部或悉数，担负费用的多少和期限的长短，由两边协议；协议不成时，由人民法院判定。关于子女日子费和教育费的协议或判定，不阻碍子女在必要时向爸爸妈妈任何一方提出超越协议或判定原定数额的合理要求。
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离婚后孩子抚育费是多少？孩子男方抚育，女方敷衍多少抚育费？女方没作业，抚育费有区域之分吗？
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律师咨询回复：
抚育费是爸爸妈妈或其他对未成年人负有抚育责任的人，为未成年人承当的日子、教育等费用。我国法律上的抚育费，是指当这些人不能充沛实行或不实行抚育责任时，支交给未成年人的费用。
子女抚育费的数额，可依据子女的实践需要、爸爸妈妈两边的担负才能和当地的实践日子水平确认。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的份额给付。担负两个以上子女抚育费的，份额可适当进步，但一般不得超越月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同职业均匀收入，参照上述份额确认。 有特殊状况的，可适当进步或下降上述份额。
相关法律知识：
1、子女抚育费怎样核算？
对这个问题最高法院有规则，分两状况：
“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的份额给付。担负两个以上子女抚育费的，份额可适当进步，但一般不得超越月总收入的百分之五十。”按这个规则，如果有一个张先生，已与太太离婚，有一女由太太抚育，他是公司职工，每月薪酬为2000元，在子女抚育费诉讼中能够判定由他付出的抚育费能够在每月400-600元间。
另一种状况，“无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同职业均匀收入，参照上述份额确认。”按这个规则，如果有一个王小姐，她是文娱业从业人员，收入不固定，已与先生离婚，有一女由先生抚育，在子女抚育费诉讼中能够依据同职业均匀收入来确认，如该省高级人民法院文件发布“05年度文明体育文娱职业年收入”为24000元，那么均匀她月收入可定为2000元，能够判定由她付出的抚育费能够在每月400-600元间。
2、在什么时候给付抚育费？
按有关规则，“抚育费应定时给付，有条件的可一次性给付。”就是说能够按月或按年给，当然要是手中把握很多的产业的状况下，按规范一次性给齐，也是能够的。
3、在什么条件下，或许会遇到要求给付子女抚育费的状况？
依据实践状况或许会有以下状况要给子女抚育费：
（1）离婚后，不直接抚育子女的一方。
（2）虽未离婚，但夫妻因爱情不好已分家，不直接抚育子女的一方。
（3）未成婚，有非
婚生子女，不直接抚育子女的一方。
（4）其他状况。如成年但仍在上高中的子女的爸爸妈妈，应给子女抚育费。
4、有什么方法要求给付抚育费？
当然能够采纳诉讼的方法，也能够采纳洽谈的方法要求责任人实行抚育责任。
5、这个抚育费要给到什么时候？
当然是给付到子女十八岁或是能够独立日子中止。子女十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为首要日子来源，并能保持当地一般日子水平的，爸爸妈妈可中止给付抚育费。
在有些状况下子女虽成年非因主观原因，无法保持正常日子，则爸爸妈妈仍要给付抚育费， 例如：
（1）损失劳动才能或虽未彻底损失劳动才能，但其收入不足以保持日子的；
（2）尚在校就读的（指承受高中及其以下学历教育）；
6、抚育费诉讼有时效约束吗？
这个问题比较复杂些，从理论上讲，人身权的维护是不受时效约束的，可是对损害抚育人权益，要求对方给付抚育费的诉讼应在两年内提出。
