大学生在最终一年都会出去实习，和用人单位签定三方协议，那要是签定了三方协议又不想去上班，就算违约，能够不交违约金吗？接下因由
听讼网的小编为我们整理了一些关于三方协议能够不交违约金吗，方面的常识，欢迎我们阅览!
假如没有工作单位供给专项训练、约好服务期，从业人员无须承当
违约责任。劳作合同法上规则的违约金只要两方面，即违背服务期约好的违约金和违背竞业约束责任违约金，除此以外，不允许设定违约金，即使设定，也因违法而无效。
“三方协议”便是《全国一般高等校园毕业生工作协议书》的简称，首要处理应届毕业生户籍、档案、稳妥、公积金等一系列相关问题。从校园视点而言，三方协议是校园核算工作率的重要参阅，校园会依据协议书发放差遣证并转递毕业生档案。
对个人来说，签了三方协议，持报到证到工作单位签署劳作合同后，开端核算工龄，工作单位能够给个人交纳各项稳妥，并在工作单位当地落户。就接纳单位而言，企业与个人签定三方协议，也就意味着能够接纳毕业生档案，并保证学生的上述权力。
依照劳作合同法来说，这类违约金只要在两种状况下才是合理的，不然法令不予支撑。一种状况，公司的确给你花费了适当数值的训练费用，这个需求公司开具发票或许财政证明，另一种，触及到竟业，这个你不触及。所以对你，公司没有训练过，那么就不合理，法令不予支撑该违约金，你请求公司所在地劳作局的劳作裁定能够保护自己的权益。
可是假如你校园不需求公司的解约证明就能给你新三方协议的话，那么你底子不必考虑公司那儿，直接解约既可，相反，假如校园说不可，有必要供给解约证明，那么虽然有法令支撑，可是你不必定耗得起，国内维权状况你是知道的，你能够试一试裁定，可是只能说实际状况和法令往往有必定作用上的收支。若还想了解更多，可来
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