假如劳作者遭受了工伤的，两边当事人是能够就工伤
补偿事项进行洽谈的。洽谈成功的，两边当事人是能够签定工伤补偿合同，清晰两边当事人在补偿合同中的权利职责的。那么，工伤补偿合同丢了怎么办?下面，
听讼网小编具体为您介绍具体内容。
能够找用人单位从头签定合同，也能够让单位在工伤确认请求表上盖章,或许出具在职证明。
发作工伤应该怎么办
1、要清晰遭受工伤单位的称号和住址。
在没有参与工伤保险的景象下，用人单位是工伤保险待遇的承当者，在参与工伤保险的景象下，一般情况下，单位也应承当部分的工伤保险待遇。假如不知道用人单位的切当称号及地址，就无法确认追索的目标，可是实践中不少存在不知道自己单位切当称号的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位称号是谁，在这种情况下，一旦发作工伤，劳作者假如不清晰单位的称号，便无法索赔。
2、要寻求依据来证明劳作联系的存在。
劳作联系证明是是请求工伤确认的前提条件，没有证明劳作联系的资料，劳作保证行政部分就无法进行工伤确认，能证明;劳作联系的依据首要包含劳作合同、工作证、上岗证、工资条等。
3、清晰单位是否现已请求工伤确认。
不论是否参与工伤保险，工伤确认都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤确认首要是用人单位的职责，用人单位不在规则的期限内请求工伤确认的，工伤职工及其近亲属能够在发作工伤后一年内请求，需求留意的是，请求工伤确认有确认的期限，超越期限，劳作保证行政部分将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到裁定、法院的支撑。所以，关于劳作者来说，不要轻信用人单位的虚伪许诺，避免错失请求工伤确认的期限。
4、与单位洽谈处理前，依据伤残等级和核算规范清晰工伤补偿数额。
洽谈处理多发作在没有参与工伤保险的景象下，因为请求工伤有或许影响单位将来的工伤保险缴费份额或许遭到相关部分的处分，用人单位假如没有为劳作者参与工伤保险的，发作工伤后往往不肯请求工伤确认和劳作能力判定，而是挑选洽谈补偿数额。工伤职工或许亲属为了使工伤补偿提前处理完毕，也会采纳投合情绪，可是此刻没有劳作能力判定的定论，伤残等级及后续
医疗费用无法，乃至不清楚工伤补偿的核算规范，劳作者的权益有或许因而遭到损伤。所以，假如挑选洽谈处理问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件答应的，最好有律师出头商洽工伤补偿事宜，签定补偿协议。因经济条件原因不能延聘律师的能够寻求法律援助。
上下班途中出车祸算工伤吗
上下班途中遇交通事端也算工伤，这是新《工伤保险法令》的一大亮点，但不少职工误认为一切交通事端都能确认为工伤。
新《法令》将确认规模扩展了，从本来的“上下班途中机动车事端损伤”扩展到“非自己首要职责的交通事端以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事端损伤”，这是“松”的一面，惠及了更多职工;但也有“紧”的一面，新《法令》强化了职责意识，限制上下班途中“非自己首要职责”的交通事端损伤才干确认为工伤，比方两辆轿车在上班路上磕碰，两边驾驶员都受伤，被交警确认为首要职责的驾驶员，不能被确认为工伤，而被撞的一方则能被确认为工伤;相同的，两
非机动车相撞，承当首要职责的一方也不能确认为工伤。
“交通事端”是指《中华人民共和国路途交通安全法》规则的在路途上发作的机动车事端和非机动车事端。“路途”是指公路、城市路途和虽在单位统辖规模但答应社会机动车通行的当地，包含广场、公共停车场等用于大众通行的场所。在路途以外通行时发作的交通事端，参照《中华人民共和国路途交通安全法》的有关规则处理。
假如用人单位不请求的，劳作者自己也能够请求。小编在这儿要提示咱们在工伤后，首要医治，然后进行相应的补偿维权，当然一定要保护好自己的资料与依据如合同，要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们
听讼网的律师进行咨询。
