违法辞退经济补偿金怎么计算

来源：听讼网整理2018-09-20 23:48浏览量：1279

经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上的补助。劳作合同法第47条规则：经济补偿金按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。详细规范如下：
年限核算规范：
按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月薪酬的经济补偿。
留意这儿是“本单位作业的年限”，不是“本单位接连作业年限”
对一般收入的员工不再约束补偿年限。
薪酬核算基数：
根据该方法第六条、第八条、第九条免除劳作合同时，劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。劳作合同法简化了薪酬的核算规范，这儿的薪酬是指劳作者的应得薪酬，一般包含：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。
针对高薪酬收入者的核算封顶：
这儿劳作合同法仅对高收入者经济补偿金作了补偿年限和补偿基数的约束，对普通劳作者是没有约束的。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。