一些职工工作了几十年了，眼看自己就要到退休年纪了，就可以享用退休日子。但之前自己跟公司签定的劳作合同并没有到期，他们不太确认怎么样处理它。那么，是不是职工抵达退休年纪就可以免除劳作合同?河南律师具体告诉你有关常识。
职工抵达退休年纪是否就可以免除劳作合同
抵达法定退休年纪劳作联系并不必定停止。
尽管《劳作合同法施行法令》第二十一条规则，劳作者抵达法定退休年纪的，劳作合同停止。但根据劳作法法理，该条规则一方面赋予劳作者以建议权力到龄退休享用“退休福利”的根据，另一方面赋予用人单位人事自主权根绝到龄该退者“占”而不退的根据。
由此可见，该规则用人单位和劳作者都兼具权力和责任。假如用人单位乐意自动实行责任，抛弃要求劳作者按龄退休权力，且劳作者也不建议退休权，法令就应该保持两边劳作合同效能。
一起《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题解说(三)》第七条“用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务联系处理” 也可从另一旁边面支撑本案可依法按劳作联系处理。
我国法令并没有规则劳作联系中的劳作者的年纪不得超越法定退休年纪。劳作者抵达法定退休年纪，用人单位应当明确提出停止劳作联系，并与劳作者签定劳务合同。不然视为用人单位持续实行劳作合同，应当依照劳作联系处理。
什么情况下不得停止劳作合同
1、《工会法》规则，底层工会专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其劳作合同期限自动延伸，延伸期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其没有实行的劳作合同期限短于任期的，劳作合同期限自动延伸至任期期满。可是，任职期间个人严峻过错或许抵达法定退休年纪的在外。
2、劳作保障部等部分《关于进一步推广相等洽谈和团体合同准则的告诉》(劳社部发〔2001〕17号)规则，参加团体洽谈签定团体合同的职工洽谈代表在任期内，劳作
合同期满的，企业原则上应当与其续签劳作合同至任期届满。职工代表的任期与当期团体合同的期限相同。
3、原劳作部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)规则，除劳作法第二十五条规则的景象(即在试用期间被证明不符合选用条件的;严峻违背劳作纪律或许用人单位规章准则的;严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;被依法追究刑事责任的)外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
4、国务院《工伤保险法令》规则，用人单位不得停止伤残程度为1-6级的工伤职工的劳作合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
5、《工作病防治法》规则，用人单位对未进行离岗前工作健康检查的劳作者不得免除或许停止与其缔结的劳作合同;用人单位在疑似工作病患者确诊或许医学观察期间，不得免除或许停止与其缔结的劳作合同。
职工抵达退休年纪是否就可以免除劳作合同?职工到了退休年纪后公司会自动跟劳作者免除合同，劳作者依法处理手续就可以拿到退休金啦。职工抵达退休年纪的时分对自己处理退休金的内容不太确认，无妨在线咨询一下
听讼网在线律师进行回答。
