劳作合同一经签定便发作法令效力，任何一方不得单独恣意改变。可是，在满意必定条件时，用人单位是能够单独面改变劳作合同。那么改变劳作合同有必要选用书面方式吗?接下因由
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改变劳作合同是否有必要选用书面方式
劳作合同作为劳作联系两边当事人权利责任的协议，也有书面方式和口头方式之分。以书面方式缔结劳作合同是指劳作者在与用人单位树立劳作联系时，直接用书面文字方式表达和记载当事人通过洽谈而到达共同的协议。我国劳作法和本法明确规则，劳作合同应当以书面方式缔结。
用书面方式缔结劳作合同严厉稳重、精确牢靠、有据可查，一旦发作争议时，便于查清现实，分清是非，也有利于主管部门和劳作行政部门进行监督查看。别的，书面劳作合同能够加强合同当事人的责任感，促进合同所规则的各项责任能够全面实行。与书面方式相对应的口头方式由于没有能够保存的文字根据，随意性大，容易发作胶葛，且难以举证，不利于维护当事人的合法权益。
劳作合同改变应留意的问题
1、有必要在劳作合同依法缔结之后，在合同没有实行或许没有实行结束之前的有用时间内进行。即劳作合同两边当事人现已存在劳作合同联系，假如劳作合同没有缔结或许是现已实行结束则不存在劳作合同的改变问题。
2、有必要坚持相等自愿、洽谈共同的准则，即劳作合同的改变有必要经用人单位和劳作者两边当事人的赞同。相等自愿、洽谈共同是劳作合同缔结的准则，也是其改变应遵从的准则。劳作合同联系，是通过劳作者与用人单位洽谈共同而构成的，其改变当然应当通过两边洽谈共同才干进行。劳作合同答应改变，但不答应单独改变，任何单独改变劳作合同的行为都是无效的。在实践中，有此用人单位为到达改变劳作合同的意图，采纳了许多变通的手法。如某用人单位根据作业的需求，决议采纳揭露考试的方法，对考试不通过的员工，一概另行安排作业岗位或予以
解雇。这种方式是否合法呢?咱们以为，劳作合同的改变需求通过两边当事人洽谈共同，不然不能改变。采纳揭露考试的方法好像公正，在未经劳作者赞同的情况下，对劳作者不具有约好力。用人单位对原合同仍应实行。
3、有必要合法，不得违背法令、法规的强制性规则。劳作合同改变也并非是恣意的，用人单位和劳作者约好的改变内容有必要契合国家法令、法规的相关规则。
4、改变劳作有必要选用书面方式。劳作合同两边当事人经洽谈后对劳作合同中的约好内容的改变到达共赞同见时，有必要到达改变劳作合同的书面协议，任何口头方式到达的改变协议都是无效的。劳作合同改变的书面协议应当指明对劳作合同的哪些条款作出改变，并应订明劳作合同改变协议的收效日期，书面协议经用人单位和劳作者两边当事人签字盖章后收效。本条的这一规则，是为防止劳作合同两边当事人因劳作合同的改变问题而发作劳作争议。
5、劳作合同的的改变也要及时进行。提出改变劳作合同的主体能够是用人单位，也能够是劳作者，无论是哪一方要求改变劳作合同的，都应当及时向对方提出改变劳作合同的要求，阐明改变劳作合同的理由、内容和条件等。假如应该改变的劳作合同内容没有及时改变，由于原订条款持续有用，往往使劳作合同不适应改变了的新情况，然后引起不必要的争议。当事人一方得知对方改变劳作合同的要求后，应在对方规则的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的改变劳作合同的要求置之脑后。由于根据劳作法第二十六条和本法第四十条的规则，劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，假如用人单位经与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容到达协议的，则或许导致用人单位能够单独免除劳作合同。
为了防止发作不必要的胶葛，改变劳作合同最好选用书面方式，法令也有相关的规则。在改变合一起应当恪守自在、相等的准则，并要恪守相关的法令法规。期望这些内容能够帮到您。假如您的问题比较复杂，咱们
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