北京拟规定招聘信息含歧视最高可罚3万元

往后，发布“招男不招女”的招聘信息，用人单位或将面对最高三万元的罚款。市法制办昨日发布《北京市人力资源商场法令(草案送审稿)》，揭露征求定见。草案清晰规则，用人单位不得因民族、性别等轻视求职者，发布的招聘信息不得包括轻视性内容。本日起至2月27日，社会各界可通过市法制办网站和“首都之窗”提出定见。
不得走漏求职者信息
草案清晰，用人单位招聘或许托付人力资源服务机构招聘，应当向求职者供给相等的工作机会和公正的工作条件，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等轻视求职者。用人单位发布的招聘信息不得包括轻视性内容。违背该条规则，将面对一万元至三万元的罚款;情节严重的，提请工商部门依法撤消营业执照;对当事人形成损害的，应当承当补偿职责。
针对一些服务机构随意倒卖、仿制、走漏求职者信息的现象，草案清晰，用人单位、人力资源服务机构应当对求职者的个人资料予以保密。未经自己书面赞同，不得揭露求职者个人资料信息或许向第三方走漏，不得作为其他商业性运用。
用人单位、人力资源服务机构不得扣押求职者的居民身份证件或许其他证件;不得以担保或许其他名义向求职者收取资产;不得以招聘为名牟取不正当利益或许进行其他违法活动。
岗位有损害应照实奉告
草案要求，用人单位、人力资源服务机构应当照实向求职者供给招聘信息。招聘岗位有工作损害的应当依法照实奉告，保证求职者的知情权。
一起，求职者应当照实向用人单位、人力资源服务机构供给个人基本状况以及与应聘岗位相关的状况;应当恪守国家有关人力资源活动规则以及与原单位就训练、知识产权维护、竞业约束等事项签定的协议。违背相关规则的，用人单位可依照有关法令、法规的规则免除劳动合同或许撤销聘任。
招聘会不向求职者收费
草案规则，在本市行政区域内建立人力资源服务机构，从事人力资源服务，或许企事业单位兼营人力资源服务的，应当向人力资源和社会保证行政部门请求行政许可，对请求展开高级人才寻访、人力资源训练、人力资源信息网络服务、举行人力资源招聘洽谈会事务的，要求其注册资本不得少于壹百万元人民币。人力资源服务机构供给相关服务，应当查验服务目标的合法证照或有效证件，并与其签定服务协议或约好服务事项。
草案要求，人力资源公共服务机构不得从事经营性活动，人力资源公共服务机构举行的招聘洽谈会不得向求职者收取费用。