公司不承认单方面解除劳动合同

来源：听讼网整理2019-01-07 23:25浏览量：1477

劳作合同的免除，是指当事人两边提早停止劳作合同的法律效力，免除两边的权力义务联系。劳作合同的改变：是指当事人两边对依法建立、没有实行的劳作合同条款所作的修正或增减。
法律咨询：
我与公司签了三年劳作合同，工作了两年四个月，公司未与我洽谈的情况下与我免除劳作合同，我去劳作局请求裁定，要公司补偿我两个半月的双倍薪酬，加一个月的待告诉金。现在公司说是我自动提出辞去职务的，不愿意补偿，请问我该怎么办？裁定委员会会信任谁呢？
听讼网律师回答：
看你打辞去职务报告没有或许签了什么东西。应当是补偿你5个月薪酬，加带告诉金。
相关法律知识：
免除劳作合同建议经济补偿期间
用人单位与劳作者免除或停止劳作合同后，假如免除或停止的原因是归于用人单位引起的，需用人单位付出经济补偿金的，用人单位一般应在合同免除或停止，处理离任手续之日一次性付出给劳作者，但若用人单位与劳作者就经济补偿金经洽谈达到共同，能够按两边约好的时刻付出。假如用人单位以为不应当付出经济补偿金，或金额无法达到共同，或用人单位拒不付出经济补偿金的，劳作者即可依法向劳作争议裁定委员会请求裁定或向人民法院申述。但劳作者请求裁定或申述应在法定期间内提出，不然，将或许承当超越裁定时效而承当败诉的结果。
我国《劳作争议调停裁定法》第二十七条规则，劳作者请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。何谓“当事人知道或许应当知道其权力被损害之日”?