在生产日子中，往往会有违背法令、行政法规的无效劳作合同，当意识到
合同无效后，应该及时了解无效劳作合同的法令结果，保护自己的正当权益。今日，
听讼网小编为您整理了以下内容为您回答无效劳作合同的法令结果，期望对您有所协助。
无效劳作合同的法令结果有哪些
依据劳作合同法的规则，劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的数额，参阅用人单位同类岗位劳作者的劳作报酬承认；用人单位无同类岗位的，依照本单位上年员工平均薪酬承认。
无效劳作合同是由劳作合同当事人一方或许两边的差错形成的。法令上的差错，是指法令关系主体在片面上有违法差错，包含成心违法和差错违法。差错可能是一方的，也可能是两边的，它是由当事人的片面原因形成的结果，因而，关于无效的劳作合同，在承认其无效的一起，如给对方形成危害的，有差错的一方应当承当
补偿职责。
无效劳作合同景象
榜首、口头约好的合同
单个外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业本身需求，在招聘时成心不与求职者缔结劳作合同，仅作一些简略的口头约好。该类劳作合同无效。
第二、显失公正的合同
部分用人单位与劳作者缔结的劳作合同，其约好条款显着倾向用人单位一方。该类劳作合同无效。
第三、钳制的合同
一些用人单位招工时，逼迫劳作者交纳巨额集资款、风险金，并钳制劳作者与其缔结所谓的自愿交纳协议书，妄图以书面协议掩盖其行为的违法性。该类劳作合同无效。
第四、顺便确保的合同
部分企业为束缚劳作者的行为。该类劳作合同无效。
第五、真假合同
某些外资企业、私营企业或集体企业为敷衍劳作裁定部分的监督管理，与劳作者签定真假两份合同。该类劳作合同无效。
第六、典当性质的劳作合同
部分用人单位为避免劳作者“换岗”，在缔结劳作合一起，要求劳作将其身份证、档案、现金作典当物，乃至拘留劳作者应得的福利或薪酬，一旦劳作者“换岗”，用人单位便将典当物拘留。该类劳作合同无效。
第七、无保证的劳作合同
一些用人单位与劳作者缔结的劳作合同中，不具备病、伤、残、逝世补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不契合国家法令规则。该类劳作合同无效。
关于如上七种劳作合同，都可以认为是，无效的劳作合同主要有如下两条法令结果：
以上便是
听讼网小编为您介绍的法令知识。无效劳作合同在日子中比较遍及，与咱们的日产日子休戚相关。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
