劳作者在榜首次与用人单位签定劳作合同的时分，都是签定固定期限劳作合同，可是劳作者作业一段时间后能够恳求签定无固定期限劳作合同，劳作者需求提交一份恳求书，在下文就为我们引荐一篇签定无固定期限劳作合同的恳求书，期望对我们有所协助。
一、签定无固定期限劳作合同的恳求书怎样写
公司各位领导你们好：
我是公司员工XXX，我从XXXX年X月X日到公司作业，至2009年1月30日现在合同到期时现已接连作业超越十年了。依据《劳作合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;……”规则，我现已契合法令规则的条件。特恳求与公司签定无固定期限劳作合同。请予赞同。
此致
还礼
公司员工：XXX(签字)
2009年月日
二、无固定期限劳作合同签定的景象
榜首、用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。
依据本法规则，缔结劳作合同应当遵从相等自愿、协商一致的准则。只需用人单位与劳作者协商一致，没有采纳钳制、诈骗、隐瞒事实等非法手段，契合法令的有关规则，就能够缔结无固定期限劳作合同。
第二、在法令规则的景象呈现时，劳作者提出或许赞同续订劳作合同的，应当缔结无固定期限劳作合同。
无固定期限合同一经签定，两边就建立了一种相对安定和久远的劳作联系，只需不呈现法令规则的条件或许两边约好的条件，劳作合同就不能免除。因而，法令对无固定期限劳作合同的签定条件作了严厉的规则，当事人一方并不能随意的要求签定或许回绝签定无固定期限劳作合同。
(1)、劳作者已在该用人单位接连作业满十年的
(2)、用人单位初度实施劳作合同准则或许
国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位作业满10年且距法定退休年纪缺乏十年的。
(3)、用人单位和劳作者接连缔结两次固定期限劳作合同。
第三、《劳作合同法》第14条第3款规则：用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
三、无固定期限劳作合同与固定期限劳作合同差异
A、劳作合同不约好存续期限，这是无固定期限劳作合同差异于固定
B、除非存在法定或约好合同免除的景象，不然该合同直至劳作者退休才停止。因而无固定期限劳作合同具有很强的稳定性。该劳作合同能够在劳作者的法定劳作年纪范围内和企业的存在期限内存在，只要契合法令、法规所规则的特殊状况，劳作合同才免除。需求提及的是，无固定期限的劳作合同呈现约好免除的状况时.用人单位需求向劳作者付出相应的经济
补偿金，所以在缔结劳作合同时，用人单位不得将法定的免除条件作为约好的免除事由在劳作合同中加以约好。这类劳作合同首要适用于专业性或许技术性较强的职务、工种.或许工龄到达必定年限的劳作者。
签定无固定期限劳作合同是有条件的，所以，劳作者在写恳求书的时分必定要注意，不要一进入用人单位就想签定无固定期限劳作合同，这是不可能的。
