在用人单位和劳动者见一般会约好竞业制止的规则，一般就是指劳动者在本单位作业之后，在一守时期内就不能到同行业的单位进行作业，一同也要对本单位的作业内容进行保密。我国法令中对竞业制止的职责作出了相关的规则，下面就一同跟着
听讼网的小编看看竞业制止的制止职责有哪些吧。
一、竞业制止的制止
竞业制止法令联系的内容即竞业制止法令联系主体的权力和职责。因为权力与职责是相对的，而竞业制止首要表现为对职责主体的约束。在笔者看来，不竞业职责首要表现在以下几个方面：
1、对股东、合伙人的规则
我国台湾地区公司法第54条和第115条规则：“无限公司的股东与两合公司的无限职责股东，非经其它股东整体赞同，不得为他公司之无限职责股东，或合伙工作之合伙人”。“履行事务之股东不得为自己或许为与公司同类之行为。”该法第108条规则两合公司的无限职责股东也受此限制，有限公司的股东如履行事务，亦负不竞业职责。我国公司法只规则了有限职责公司与股份有限公司两种方式，而有限职责公司系由董事履行事务，故无必要规则股东的竞业制止，但境外立法关于股东的不竞业职责的规则，仍有学习含义。
2、对董事、司理的规则董事、司理
竞业制止职责是由董事、司理的忠诚职责派生出来的，从根本上说，董事、司理的权力职责是由其与公司间的联系引起的。对此，两大法系选用不同的学说。一种是英美法系的信赖说和署理说。英美法系的信赖说认为，董事、司理是公司产业的受托人，董事、司理职责的实质以此为据而取得阐明。署理说认为，董事、司理作为署理人，与作为自己的公司共立于信赖联系之中。董事、司理的职责依据署理的法理取得阐明。不管董事、司理被解为受托人，仍是署理人，其职责的基本内容相同：一为留意职责，二为忠诚职责。另一种是大陆法系的委任说。该说认为公司和董事、司理之间的联系是委任联系。就公司和董事、司理的委任联系而言，委托人是公司，受托人是董事、司理，委任标的是公司产业的办理与运营。这种委任联系仅依股东会的选任决议和董事、司理许诺任职而建立。在我国，普遍认为“引证委任联系阐明公司与董事、司理联系，比较契合我国人的习气和传统”。
3、对一般雇员的规则
董事、司理的竞业制止职责是依据法令条文的直接规则发作，而公司往往经过与一般雇员竞业制止合同或在其他合同中缔结竞业制止条款，制止雇员以任何方式受雇于与其任职或曾任职单位有竞赛联系的企业。有学者认为，此类合同或条款与我国《宪法》赋予公民的劳动权及《劳动法》赋予劳动者的相等工作和挑选工作的权力相违背，应认定为无效合同或条款。别的一些学者认为此类合同或条款是防止
企业商业秘密外泄的一个有力兵器，应承认其法令效能。笔者认为，应在标准该类合同或条款合理性的条件下承认其效能。
4、署理商的竞业制止职责
署理商是认为其他商人的运营活动和买卖行为供给署理、前言服务为业的商人。署理商以署理为业，从事赢利性运营活动，具有独立位置。为防止署理商凭仗其优势条件从事危害权力人的竞赛行为，有必要为其建立竞业制止职责。如我国对署理商竞业制止的规则散见于一些法规中，如《专利署理法令》第20条， 《
商标法实施细则》第25条，一致规则尚付阙如。日本《商法》第48条规则：“署理商非经自己答应，不得为自己或第三人进行归于自己的经营规模的买卖，或许作为以同种经营为意图的公司的无限职责股东或董事。第41条(归入权)的规则，关于署理商违背前项规则的场合准用”。
5、其他竞业制止行为
合同当事人在合同中约好的竞业制止条款一经建当即发作效能，当然条件是不与社会公共利益相违背。关于法定的或依商业买卖常规可知的竞业制止职责，除了能够用合同约好外，无合同或法令规则时，有些国家答应法院能够得出与
合同条款相同的定论。
关于竞业制止的制止职责，小编依据法令中的规则，在上文中为咱们总结了5点，各位能够恰当了解一下。若在签订了相关协议之后，违背竞业制止职责的话，则就需要实践承当相应的法令职责。要是你在这方面还有疑问的话，能够直接来电咨询咱们
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