劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制规模以内的劳作合同和劳作合同制规模以外的劳作合同;按合同的方式分为要式劳作合同和非要式劳作合同。假如在劳作合同还未到期期间辞去职务，应该怎么做，下面和
听讼网小编一起来看看。
劳作合同未到期怎么辞去职务
《劳作合同法》第三十七条规则：“劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”
下面两种状况在劳作合同期间辞去职务劳作者需承当违约金：
劳作法中，什么状况下需求劳作承当违约金是规则的很清晰的，即只要两种状况下劳作者才承当违约金：
一：即劳作合同法第二十二条，单位供给了专项训练费用，并与劳作者约好了服务期。
怎么了解“专项训练费用”，莫非是单位说对劳作者进行了训练就有专项训练这回事吗?劳作合同法施行法令第十六条：劳作合同法第二十二条第二款规则的训练费用，包含用人单位为了对劳作者进行专业技术训练而付出的有凭据的训练费用、训练期间的差旅费用以及因训练发生的用于该劳作者的其他直接费用。所以说，单位假如对劳作者宣称进行了专项训练，是必定要求单位举证这些训练费用的。
二、即劳作合同法第二十三条，劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
条件是单位要与劳作者约好竞业约束的条款，并且竞业约束的人员仅限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员，假如仅仅是普通劳作者，即便约好了竞业约束条款也是无效的。
假如仅仅普通劳作者，在劳作合同期内提出辞去职务是无需付出违约金的，试用期辞去职务提早3天书面辞去职务即可，正式作业期间提早三十天书面辞去职务即可。
附劳作合同法相关法令规则：
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
