实践中，单位与劳作者之间是能够约好违约景象，并一起约好违约金的。但假如职责方是劳作者的话，则法令上面就进行了约束，只要在两种状况下，才干约好劳作者承当违约职责。那到底是哪两种状况呢?以下是详细介绍。
一、能够约好的违约金景象有几种
依据《劳作合同法》第22、23条规则，只要在两种景象下，用人单位才干够约好由劳作者承当违约金。
1、在训练服务期约好中能够约好违约金。
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与劳作者缔结协议，约好服务期。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
2、在约好中能够约好违约金。
用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。
需求弥补的是，所谓的约好经济补偿金应该是竞业约束条款收效的必要条件，没有约好经济补偿金的，劳作者能够不用实行竞业约束责任。竞业约束的人员并非整体劳作者，而是仅限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则，不然无效。本法第24条还规则在免除或许停止劳作合同后，竞业约束的期限不得超越二年。
劳作明确规则，除以上两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、违约职责金等其他名义约好由劳作者承当违约职责。
二、劳作
合同违约金怎样核算
首要，《劳作合同法》对服务期及违约金的约好有了新规则。该法第二十二条规则：“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”单位为劳作者办户口、供给住宅、车辆等特别福利，并因而设定服务期及违约金的做法，将不再得到法令的认可。
此外，《劳作合同法》对违约金的“上限”也作出规则：违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
阅读完上文的内容后，咱们知道只要在竞业约束和训练服务期傍边才干约好由劳作者承当违约职责，当然要是约好单位承当违约职责的话，则就没有约束。期望这些内容对你有所协助，您如有不明白的当地，能够咨询
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