年终奖作为企业对职工一年努力作业的认可，发明成绩是感谢，一起也是在职人员十分注重的一个奖金发放问题，那么职工年终奖该什么时候发?时近年末，咱们仍是来详细看看吧!
年终奖什么时候发
法令规范准则，明示年终奖发放条件
依据国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》第四条规则：“薪酬总额由下列六个部分组成：(一)计时薪酬;(二)计件薪酬;(三)奖金;(四)补助和补助;(五)加班加点薪酬;(六)特别情况下付出的薪酬。”第七条规则：“奖金是指付出给职工的超量劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。”由此可见，奖于薪酬的一部分，且其寓意为奖赏优异的额定酬劳。
因而，在不违背法令准则的前提下，企业有权力依据本单位的生产经营特色和经济效益界说何为优异以及奖金发放规范。
可是企业由于享有奖金发放自主权，因而，年终奖什么时候发?还要依据企业的详细情况来看待。一份关于年终奖发放时刻联合查询显现，为避免主干人才换岗，两成企业将年终奖推延到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推延发放年终奖来避免人才换岗”这种习以为常的做法，引起了不少争议。
这种推延年终奖发放时刻来来“避免人才换岗”这一做法，
听讼网小编的认为是不可取的，由于企业要留住职工，就要拿出自己的诚心。用推延发放年终奖的损招挟制职工，不只杯水车薪，还会激起职工的逆反心理，搞不好画蛇添足，加快了职工的丢失。
所以年终奖什么时候发最好在节前发，才有年终奖的含义，才能够体现它的价值，才能够鼓舞职工更好地酷爱这个企业。
当然，每家企业的详细准则以及内部奖金拟定的法令是有差异的，结合职工的作业体现公平、公平并及时发放年终奖，注重职工福利，也将更有利于进步职工对企业的忠诚度。
