发作劳作争议的时分，劳作者能够向调停裁定安排请求劳作争议的调停或许裁定，而劳作裁定安排作出的裁定决议并不一定会对劳作者有利的，那么去哪里请求劳作裁定调停书无效?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、去什么地方请求劳作裁定调停书无效
劳作裁定不是归于详细的行政决议，所以请求劳作裁定调停书无效的，不能请求复议，只能向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。第四十七条 下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法令效能：
(一)追索劳作报酬、工伤
医疗费、经济
补偿或许赔偿金，不超越当地月最低工资规范十二个月金额的争议;
(二)因履行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
第四十八条 劳作者对本法第四十七条规则的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳作裁定协议无效的景象有哪些
1、约好的裁定事项超出法令规则的裁定规模，裁定协议无效。
我国裁定法第2、3条规则，相等主体之间的合同胶葛和其他产业权益胶葛能够裁定，而
婚姻、收养、监护、抚养、承继胶葛以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能裁定。
2、以口头方法缔结的裁定协议无效。
我国裁定法第16条规则了裁定协议的方法要件，即裁定协议有必要以书面方法缔结。
3、无民事行为能力人或许约束民事行为能力人缔结的裁定协议无效。
法令要求签定裁定协议的当事人有必要具有彻底的行为能力，不然，裁定协议无效。
4、裁定协议对裁定事项没有约好或约好不明确，或许裁定协议对裁定委员会没有约好或许约好不明确，当事人对此又达不成补充协议的，裁定协议无效。裁定协议中要明确规则裁定事项和选定的裁定委员会，这是裁定法对裁定协议的基本要求。假如裁定协议中没有对此进行约好或许约好不明确，该裁定协议则具有瑕疵。关于有瑕疵的裁定协议，法令规则是能够弥补的，即两边当事人能够达到补充协议。假如未能达到补充协议，裁定协议即为无效。
5、一方采纳钳制手法，迫使对方缔结裁定协议的，该裁定协议无效。
自愿准则是裁定准则的底子准则，它贯穿于裁定程序的一直。裁定协议的缔结，也有必要是两边当事人在相等洽谈基础上的实在意思表明。而以钳制的手法与对方当事人缔结裁定协议，违反了自愿准则，所缔结的裁定协议不是两边当事人的实在志愿，不符合裁定协议建立的有用要件。
三、请求劳作裁定能采纳口头方法吗
请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，可是依据裁定法的相关规则：“书写裁定请求确有困难的，能够口头请求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。”依据该规则，请求裁定有书面请求和口头请求两种方法，以书面请求为准则，口头请求为破例。即在通常情况下，原告请求裁定都得向劳作争议裁定委员会提交书面请求，以便请求人翔实地表述诉讼请求，阐明案子的现实、理由和依据，也有利于劳作争议裁定委员会对请求人的裁定请求进行检查。
只要在书写裁定请求的确有困难的情况下，才能够以口头方法向劳作争议裁定委员会提出裁定请求。此处所说的“书写裁定请求确有困难”，一般是指请求人自己因文化水平低或法令常识短缺而形成的自行书写裁定请求确有困难的景象，在这两种景象下，都能够进行口头请求。以口头的方法提起裁定请求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，笔录应由请求人签名或盖章，与书面裁定请求具有平等效能。劳作争议裁定委员会既能够将抄写的请求人口述笔录送给被请求人，也能够将请求人口述的主要内容口头奉告被告。
以上常识便是小编对“去什么地方请求劳作裁定调停书无效”问题进行的回答，劳作裁定不是归于详细的行政决议，所以请求劳作裁定调停书无效的，不能请求复议，只能向人民法院提起诉讼。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
听讼网进行法令咨询。
