在女职工怀孕期间，用人单位是不能免除劳作合同的。可是有的用人单位为了进步自己的功率，可能会免除劳作合同，这样是会给女职工形成极大的丢失的。那么，假如怀孕期间免除劳作合同怎么办?下面，
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第一种方法，劳作者恳求劳作裁定，恳求承认用人单位的免除劳作合同行为无效，要求持续实施劳作合同，一起要求用人单位
补偿免除劳作合同之日至康复实施劳作合同之日的薪酬及薪酬的25%的补偿费用。
第二种方法，假如不愿意再在单位作业，则可要求用人单位付出免除劳作合同的经济补偿金。
我国法令对女职工孕期特别维护的相关规则
1、《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十六条规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假 、哺乳等为由，
解雇女职工或许单独免除劳作合同。
2、《女职工劳作维护规则》第四条规则：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作同。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见第三十四条规则：除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
4、关于《中华人民共和国劳作法》若干条文的阐明第二十九条规则：劳作者有下列景象之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。
5、劳作部《就处理劳作争议有关方针问题解答》第二十条：怎样了解《女职工劳作维护规则》的第四条规则?
答：《女职工劳作维护规则》第四条规则：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同”。对此，1989年劳作部在《女职工劳作维护规则问题解答》(劳安字(1989)1号)中规则“实施劳作合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，免除其劳作合同”。1990年劳作部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间免除、停止劳作合同问题的请示复函》(劳办计字(1990)21号) 中进一步清晰“对实施计划生育的女职工，在‘三期’内劳作合同期虽满，也不免除其劳作合同，有必要连续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发作的劳作争议时，应全面了解、适用以上有关法规和文件。
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