许多时分用人单位与职工之间签定的都是固定期限，这首要是由于劳作合同是约好了详细的时刻的。实际中还存在一种劳作合同，那便是，那么你知道什么是无固定期限劳作合同吗?
听讼网小编整理了这方面的常识，将在下文中为您回答。
一、什么是无固定期限劳作合同
无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。这儿所说的无确认停止时刻，是指劳作合同没有一个切当的停止时刻，劳作合同的期限长短不能确认，但并不是没有停止时刻。只需没有呈现法律规则的条件或许两边约好的条件，两边当事人就要持续实行劳作合同规则的责任。一旦呈现了法律规则的景象，无固定期限劳作合同也相同能够免除。
由于缺少对无固定期限劳作合同准则的正确知道，不少人认为无固定期限劳作合同一经签定就不能免除。因而，许多劳作者把无固定期限劳作合同视为“护身符”，想方设法要与用人单位签定无固定期限劳作合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳作合同看成了“终身包袱”，想方设法躲避签定无固定期限劳作合同的法律责任。
二、怎么签定无固定期限劳作合同?
接连缔结二次固定期限劳作合同且劳作者没有本法第三十九条规则的景象续订劳作合同的。依据这一项规则，在劳作者没有本法第三十九条规则的用人单位能够的景象下，假如用人单位与劳作者签定了一次固定期限劳作合同，在签定第2次固定期限劳作合一起，就意味着下一次有必要签定无固定期限劳作合同。所以在第一次劳作
合同期满，用人单位与劳作者预备缔结第2次固定期限劳作合一起，应当作出慎重考虑。
在拟定本法时，这一项规则引起了较大的争议。有一些定见认为，接连签定两次固定期限的劳作合同，有或许累计时刻却很短。这一项规则仅以签定固定期限劳作合同的次数为判别规范，简单导致用人单位对一些低技术、岗位专业性不强的劳作者采纳到期不续签的做法，然后躲避签定无固定期限劳作合同的法律责任，加剧了劳作合同短期化的问题。这一项之所以这样规划，便是为了处理劳作合同短期化的问题。依据规则，用人单位在与劳作者签定一次固定期限劳作合同后，再次签定固定期限的劳作合一起，就意味着下一次只需劳作者提出或许赞同续订劳作合同，就有必要签定无固定期限的劳作合同。企业为了不签定无固定期限的劳作合同，但又能一起坚持用工的稳定性，避免因频频替换劳作力而加大用工本钱，就会延伸每一次固定期限劳作合同的期限，然后处理了合同短期化的问题。有的定见认为，这一项规则约束了用人单位的用工自主权。这种知道是过错的。由于劳作合同是由两边当事人洽谈一致缔结的，劳作合同的期限长短、缔结次数都由两边洽谈一致确认，挑选什么样的劳作者的决定权仍把握在企业手中。只不过在法律规则的景象呈现时，用人单位才有必要与劳作者签定无固定期限劳作合同。并且这种劳作合同也不是“终身制”的，在法律规则的条件或是两边洽谈约好的条件呈现时，用人单位能够免除劳作合同。
无固定期限劳作合同说的简单点，其实便是在劳作合同傍边没规则详细的期限，许多人认为这样的合同对劳作者来讲是很晦气的，现实并非如此，能够说与固定期限劳作合同比较，此合同对劳作者的利益才是进行了更多的保证。
