劳作者在保护权益时，去劳作裁定进行请求，劳作裁定受理的条件是，需求证明与公司存在劳作联系，假如有劳作合同，那么毫无疑问，裁定委员会直接就受理。可是大部分的公司并未与劳作者签定劳作合同。这时可以请求裁定吗？
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没有劳作合同可以请求劳作裁定吗
可以，针对未签劳作合同的劳作者首要就需求先预备以下依据，来证明存在劳作联系。
1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记载
2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
3.考勤记载
4.搭档的证人证言
5.劳作监察部门投诉的记载
6.社会保险缴费记载
7.胸卡、门禁卡、作业证、工装、作业卡等
预备好了以上材料，再提交书面劳作裁定请求书三份，请求书应当包括以下内容：
1.劳作者的
名字、性别、年纪、作业单位和居处;用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
2.裁定请求和所依据的现实、理由;
3.依据和依据来历、证人名字和居处;
4.请求裁定的日期。
留意：在供给劳作裁定请求书时，还需求预备的材料：
(1)提交请求人身份证明复印件一份，
(2)被请求人工商注册挂号材料一份，
(3)证明存在劳作联系依据：
费用问题：
劳作争议裁定不收费。
裁定受理：
裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。一般来说，只要能证明存在劳作联系，都会予以受理。
开庭审理：
裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面通知两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉自理，对被请求人可以做缺席判决。
裁定庭处理劳作争议开庭前应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法律效力;调停不成的开庭审理。
裁定判决：
开庭审理完毕后，劳作裁定委员会依据查明状况做出裁定判决书，并送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，可以向当地人民法院申述;十五日内不申述的，判决书即发作法律效力。
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