工伤确定是指在作业期间所受的伤，是否能够享用工伤保险待遇因而来判定的一种行为。工伤确定一般在发作工伤之时就应该处理。那么工伤确定怎样请求？
听讼网小编整理了一些相关资料，期望对我们有所协助。
一、怎样请求工伤确定
用人单位自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内或工伤自己、伤者直系亲属、工会组织在工伤发作之日或被确诊、判定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳作刑侦部分提出工伤确定请求，在提出请求的时分需求供给如下一些资料：
(一)工伤确定请求表，应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
有下列景象之一的，还应当别离提交相应依据：
(一)员工逝世的，提交逝世证明;
(二)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的，提交公安部分的证明或许其他相关证明;
(三)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，提交公安部分的证明或许相关部分的证明;
(四)上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，提交公安机关交通管理部分或许其他相关部分的证明;
(五)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，提交医疗组织的抢救证明;
(六)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，提交民政部分或许其他相关部分的证明;
(七)归于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革新伤残军人证》及劳作能力判定组织对旧伤复发的承认。
二、在哪里请求工伤确定
如发作工伤应去当地劳作行政部分(一般为人力资源和社会保障局)请求工伤确定，由劳作行政部分审阅请求人供给的相关资料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行确定。
三、工伤确定的特色
1.归于详细行政行为;
2.归于行政承认行为。承认的成果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
3.归于须请求的行政行为。“不请求，不确定”是工伤确定程序的特色;
4.单位、员工或其直系亲属一方对工伤确定定论不服的，能够先请求行政复议，对复议定论不服的能够行政诉讼。行政复议归于前置程序。
工伤确定用人单位自事端损伤发作之日起1年内可向用人单位所在地劳作刑侦部分提出工伤确定请求。假如你状况比较复杂，
听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行
法律咨询。
