一、年终奖一般什么时候发放?
年终奖便是老板给予职工不封顶的奖金。现在，我国法令对年终奖没有强制性规则。终奖的发放额度、时刻和方式一般由企业自己依据状况调整。一般是一月初发放。
二、年终奖一般发多少?
这个一般归纳绩效、红包、年末双薪三种状况来发的，少的话奖赏几百，多的话多发一两个月薪酬。牛逼的业务员和牛逼的公司在外 -_-;
三、年终奖典型状况：推延发放年终奖来避免人才换岗
有些职工向公司问询年终奖什么时候发后，会绝望而归。由于为避免主干人才换岗，不少企业将年终奖推延到年后发放，最迟的甚至有推延到次年年中，让年终奖变成了“年中奖”、“留人奖”。关于年终奖发放的查询显现，为避免主干人才换岗，两成企业将年终奖推延到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。
从上海市劳作保证部分就了解到，由于职工换岗、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在必定程度上影响了部分劳作者的作业热心和春节心情。职工年终奖的发放由用人单位管理层担任，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖什么时候发常常变异为“留人”的筹码。
归结起来，“年终奖争议”较为常见的景象有以下两种：
一是用人单位对“不在册”的职工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因上一年10月
合同期满，企业不再与他们续订劳作合同。前不久，他们得知企业开端发放上年度年终奖，所以前往申领。但企业以“年终奖发放规模为发放时仍在册的职工”为由，回绝发放。
二是“年关换岗，年终奖落空”，关于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心换岗的职工现已没有价值了”。有的用人单位还以为，年终奖并不是法令规则需求强制发放的收入，而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住职工采纳的经营管理办法。
劳作法 战役网一位修改曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦作业了一年，就盼着到年末多拿些奖金，好痛快地过个年。没有想到年末却收到财务部的告诉——年终奖改在下一年7月发，大为动火。本来，老板由于上一年很多人拿了年终奖后跳了槽，造成了很严重的“心理障碍”。把年终奖什么时候发作为一种操控准则，推延发奖时刻，避免重要的职工拿钱跑路。即便职工跳了槽，也省下这笔开支。知道缘由后，小编心里像推倒了五味瓶，想想每月菲薄的薪水，本想用年终奖来劝慰一下，这样一来，从未想过换岗的小编，后来仍是换了个作业。
关于用“迟发年终奖”来“避免人才换岗”这一做法，网上谈论几乎是一边倒的观念，都以为企业的这种做法不可取。企业要留住职工，就要拿出自己的诚心。用推延发放年终奖的损招挟制职工，不只杯水车薪，还会激起职工的逆反心理，搞不好画蛇添足，加快了职工的丢失。有人以为，年终奖在节前发，才有年终奖的含义，才能够表现它的价值，才能够鼓舞职工更好地酷爱这个企业。迟发年终奖是十分短视的一种行为，并且伤害了广阔职工的心。
企业这种迟发年终奖的做法真能阻挠职工换岗吗?
听讼网小编这儿告诉您，这一招并不灵光，假如企业年后对在职职工发放了年终奖，那么即便职工在年后现已离任，他仍然能依法收取上一年度在该公司上任应享有的年终奖。
