工伤确定请求能够有两个主体，即用工单位和劳作者(或其家族)。那么，他们各自请求工伤确定的程序是怎样的呢？
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一、用工单位(企业或单位)请求程序：
1、用工单位在员工发作工伤事端后，应当在24小时内向属地参保或营业执照注册地的劳作保障局陈述，并在15内提交书面陈述。一起用人单位应当自事端发作之日或被确诊、鉴定为职业病起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤请求。遇有特殊状况的，经报社会保险部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
2、需求的资料：
(1)用人单位营业执照复印件、组织机构代码证等;
(2)工伤事端发作状况的书面陈述;
(3)《员工工伤确定请求书》;
(4)劳作者自己的身份证复印件;
(5)劳作者和单位的劳作联系证明(劳作合同等);
(6)劳作者医治的病历本、确诊书等医治书面的资料;
(7)事端现场的工友证明等;
(8)路途交通事端确定书、常住地址或户籍信息等(针对发作交通事端的工伤);
(9)工伤需求的其他资料;
二、劳作者自己请求工伤程序：
1、用人单位未依照规则提请工伤确定程序的，劳作者或其近亲属、工会组织能够在发作事端发作之日或被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部分提出工伤确定请求。
2、需求的资料：
(1)劳作者和用人单位之间的劳作联系证明(劳作合同等);
(2)《员工工伤确定请求书》;
(3)劳作者自己的身份证、工作证、暂住证等;
(4)医院医治的病历本、门诊记载等;
(5)事端现场的工友两份证明，并附工友的身份证复印件;
(6)事端确定书(交通事端形成的工伤);
以上便是小编介绍的全部内容，期望能够协助有需求的人。假如还有其他疑问，欢迎来
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