在许多时分妇女都是有作业的，可是大部分人都需求生儿育女，假如孕妈妈的劳作合同到期之后是否能够不续约，相关规则是怎样的呢。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
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孕妈妈劳作合同到期能够不续约吗
单位这种做法是违背法令规则的。我国法令法规对孕期女工的权益都予以了维护，假如用人单位违背法令规则对女工的权益形成损害，要遭到相应的赏罚。《劳作合同法》第四十四条规则，有下列景象之一的，劳作合同停止：1.劳作
合同期满的;2.劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;3.劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;6.法令、行政法规规则的其他景象。该法第四十五条规则，劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，按照国家有关工伤保险的规则履行。
劳作部关于贯彻履行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见(节录)第三十四条规则，除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动接连至医疗期、孕期、产期、哺乳期满停止。
根据上述法令的规则，孕期的女工在单位免除合同时遭到很大程度的维护，在劳作合同期满时，用人单位也不得停止劳作合同，劳作合同的期限应主动接连至孕期、产期、哺乳期满停止。所以用人单位说合同到期后让你走人的说法是过错的。
法条链接
《劳作合同法》第四十二条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法令、行政法规规则的其他景象。”
《劳作法》第二十九条规则：“劳作者有下列景象之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：(一)患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法令、行政法规规则的其他景象。”
以上内容便是相关的答复，一般情况下，怀孕的妇女的权益都是会得到保证的，所以即便劳作合同到期了也不能够免除劳作合同，劳作合同的期限应主动接连至孕期、产期、哺乳期满为。假如您还有其他法令问题的能够咨询
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