《劳作合同法》确立了不签书面劳作合同的双倍罚则，因而，2008年以来，关于双倍薪酬的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍薪酬差额的核算基数成了争议的焦点之一。本文针对这个问题，结合我中心的几十个收效判定，来做一个总结概括
咱们先看一个案情简介
2008年6月1日，黄某进入北京一家服装公司（下简称“服装公司”）机加车间作业。入职时，服装公司未与其签定劳作合同，直至一年后两边签定了期限自2009年6月1日至2010年6月1日的劳作合同。黄某以为，公司延期一年才与其签署劳作合同，违背劳作合同法的规则，公司应承当付出双倍薪酬的职责，在这期间，黄某的月薪酬收入为税前6000多元。所以，黄某向劳作争议裁定委员会请求裁定，要求服装公司付出2008年6月1日至2009年6月1日未签定劳作合同双倍薪酬差额76000元。
裁判成果
劳作裁定审理后以为，服装公司应以2008年7月至2009年6月期间，因未签定劳作合同，应付出其双倍薪酬差额，即23000元。黄某不服判决，经过朋友介绍，来到我中心咨询双倍薪酬差额的核算基数怎么确认？凯文劳作争议咨询中心的首席参谋律师-张峰律师接待了他，并把谈判的内容经过张律师收拾后，供咱们共享，
咱们以为本案是一同关于双倍薪酬的典型事例，争议焦点在于服装公司向黄某付出双倍薪酬的差额怎么确认经过问询，咱们了解到，黄某的薪酬发放的方法是下发，每月的5日发放上个天然月的全月薪酬，其间3000元经过银行卡发放，并以3000元的规范交纳了个人所得税和扣除了社保部分；别的3000元是经过现金签字的方法发放。签字的薪酬单由公司保存，个人没有；平常还有每月不等的奖金，加班薪酬，由银行卡方法发放。结合本案的案情和署理进程中所遇到的问题，咱们一同讨论一下：
1．双倍薪酬的核算基数是依照税前应发薪酬仍是税后实发薪酬
法令根据
根据《劳作合同法》第八十二条之规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬；用人单位违规不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作合同法》建立未签定劳作合同的双倍规律，旨在根绝用人单位使用现实劳作联系的构成躲避交纳社会保险费等法定职责，削减用工本钱，损害劳作者利益。因而，用人单位遭到的赏罚应当以劳作者正常出勤下的薪酬为准，也即双倍薪酬差额的核算基数应当以正常出勤应发薪酬为准。因为应发薪酬和实发薪酬的差额部分，往往是扣除了个人所得税和社保，公积金个人承当的部分。而这部分应该归于薪酬的一部分，个人所得税是个人交纳的，单位仅仅代扣代缴，在扣税之前是薪酬的一部分，而不归于薪酬，社保和公积金同样是归于劳作者的劳作报酬，个人交纳后等往后个人退休后或许购房后可以支取该部分金钱，归于
个人财产。已然法令规则了“每月付出二倍的薪酬“。那么就应该是依照税前的应发薪酬来付出。
在2009年8月出台的<北京市高级人民法院、北京市劳作争议裁定委员会关于劳作争议案件法令适用问题研讨会会议纪要>28条的规则：阐明晰应该依照应发薪酬来确认。
实践操作
在实践中,因为《劳作合同法》没有清晰的直接规则双倍薪酬差额的核算基数,导致现在个裁定委和法院呈现不同的处理成果.一般来讲,因为没有签定劳作合同的案件中,用人单位往往没有给劳作者依法交纳社会保险,公积金等也没有依法扣缴个人所得税.因而应发薪酬实践上便是实发薪酬.
关于本案的景象,给劳作者依法交纳了社会保险,公积金;也依法扣缴个人所得税怎么让劳作裁定员和法官依照应发薪酬来作为核算根据呢?这里有个署理技巧.也便是在建议双倍薪酬的时分,除了在法庭的争辩阶段清晰充沛论述应该依照应发薪酬作为核算基数外,还有便是在陈说和举证阶段,直接阐明两边的税前薪酬,除非法官再三问询实发薪酬外,不要自动去提及你的实发薪酬.而是用应发的税前薪酬来答复法官的问询.根据咱们的经历,用人单位的律师往往是公司的法令参谋,不是做劳作法的专业律师,其常常抗辩的理由要点放在个人是否是公司的职工,或许是没有签定劳作合同的职责在劳作者的方面,对税前薪酬和税后薪酬不是很灵敏.因而咱们可以采纳含糊处理的方法来寻求委托人的合法权益的最大化,这个技巧在咱们署理的案件中多次成功.
2.加班费,奖金是否可以核算在双倍薪酬内?
双倍薪酬差额的核算基数应当以正常出勤的应发薪酬为准,因而加班费和奖金等一般不能作为核算的基数,不然对用人单位不公平.当然在一些案件中,假如规划争辩计划的得党的话,也是可以作为核算根据的.这个就需要详细案情详细分析了.
3.本案中的现金发放的部分是否可以核算在内
咱们说无论是银行卡仍是现金发放,都是劳作者的薪酬,都应该核算在内的.这个应该没有什么争议.可是实践中这部分在实践案件很难被核算在内,原因是劳作者无法证明现金发放的现实存在,而用人单位也往往否定现金发放薪酬的现实.因而在这里提示劳作者,假如公司选用现金发放薪酬的方法,就存在往后举证的困难危险,平常要尽量搜集和保存相关的依据,比方让公司开具个人收入证明等.以便于往后呈现劳作争议的时分,可以举证证明.
总归,裁定诉讼是一个专业性很强的作业,在从份了解法令的一起,更多要了解法官和裁定员的裁判标准和审案习气,做到知己知彼,才干不断地总结经历,更好地保护当事人的合法权益,以便最求其利益的最大化.(北京劳作法咨询中心 张峰律师)
