许多企业在签定合一起，都会这么对试用期职工说：“试用期有试用期的合同，转正之后才签正式合同，这两份合同不一样。”有的朋友就会疑问，试用期合同和正式合同需求独自签定吗?今日，
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试用期合同和正式合同不需求独自签定
试用期包括在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
《劳作合同法》第19条第4款规则：“试用期包括在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。”简单从法条上看，你签署这类试用期合同，实质便是劳作合同，其间约好的试用期不成立。
一起，因为试用期合同完毕，转正时，公司还要与你签署一份劳作合同。这样相当于接连签了两次劳作合同。依据《劳作合同法》第14条第2款的规则，接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，用人单位与劳作者续订劳作合同的，有必要缔结无固定期限劳作合同。从这一点来看，签署试用期劳作合同真是因小失大。
可是深究一下，《劳作合同法》规则那么清晰，为什么这些单位有这样的激动，乐此不疲地签署试用期不成立的试用期合同呢?莫非这些公司老板都是傻瓜吗?
假如对试用期合同作进一步研讨，能够发现，《劳作合同法》第39条规则，劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。这是建立试用期的一大含义地点。可是免除劳作合同需求用人单位证明劳作者不符合选用条件。这在实践操作中是比较困难的，使得试用期的建立不能到达许多用人单位的预期。可是，假如使用《劳作合同法》第44条劳作
合同期满停止的规则则能够便当得完毕试用不满意的职工。
当然，劳作合同到期，公司不续约，需求依照《劳作合同法》第47条的规范付出经济
补偿金。不过好在金额不算多，除了试用期正好六个月的人以外，其他只需求给半个月工资就行。
有人会问，这样做虽然有便当，但仍然会有接连缔结二次固定期限劳作合同的问题呀。其实，在签署转正时的劳作合一起，假如将劳作合同的起止时刻包括之前试用期合同的期限，就相当于覆盖了之前的劳作合同。加上试用期合同中对试用期的描绘与转正时签署的那份彼此印证，愈加强化了这两份合同是包括与被包括的联系。所以也就不存在签定二次固定期限劳作合同的问题。
以上便是小编为您收拾的内容，劳作者在签署劳作合一起，发现只签署试用期期限的，最好回绝，要求公司严厉依照《劳作合同法》第19条的规则履行。假如你状况比较复杂，
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