现在工作越来越标准，劳作者和用人单位一般都会签定劳作合同，可是还在试用期想辞去职务，而且签定了劳作合同的怎么办呢?今日小编为我们整理了一些材料，让我们一起来学习学习该怎么保护自己的权益吧。
试用期签了劳作合同能够辞去职务吗？能够
一、《劳作合同法》第三十七条规则 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。只需你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要
补偿二、第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
三、第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
四、第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
综上所述，除了单位为你供给训练用的费用进行专业训练的，以及在劳作合同中约好了保存所在单位的商业秘密与知识产权的，劳作者没有恪守的，应该像单位付出违约金。除了上述两种的以外，劳作者能够和用人单位洽谈辞去职务而且不必承当丢失。
