职工合同到期之后，大部分人都会期望公司能续签，如公司不愿续签肯定是会给自己形成相应的丢掉，至少眼前会丢掉了作业。但公司不愿持续续签下去，那么，职工合同到期公司不续签要
补偿吗?看看
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职工合同到期公司不续签要补偿吗?合同到期公司不再续签职工能够得到经济补偿金。
按《劳作合同法》规则，劳作合同到期用人单位不续签，应按劳作者在本单位的作业年限给予经济补偿。即每满一年作业付出劳作者一个月薪酬。超越6个月不满一年，按一年算;不满半年付出半个月薪酬。最高为12个月薪酬。月薪酬为：自己最近一年薪酬的月平均数。
经济补偿金终究是以劳作者实践所得薪酬核算还是以应发薪酬为规范进行核算?
经济补偿金核算的月薪酬规范应当依照劳作者应得的薪酬而并非以劳作者实践所得薪酬进行核算。经济补偿金应当按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。在六个月以上不满一年的，按一年核算;其间不满六个月的，应当向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。关于经济补偿金核算的月薪酬规范是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。当然，月薪酬是以劳作者应发薪酬为规范核算的并非以劳作者实践所得月薪酬为规范进行核算的。其间，月薪酬包含计件薪酬或许计时薪酬。依据在于《劳作合同法施行法令》第二十七条、劳作合同法第四十七条规则的经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。可见，本案中用人单位以劳作者实践所得月薪酬核算经济补偿金的做法是违背法律规则的，严峻损害了劳作者的合法权益。
经济补偿怎么核算?
经济补偿一般依据劳作者在用人单位的作业年限和薪酬规范来核算详细金额。公式为经济补偿金=作业年限×月薪酬。作业6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，按半个月薪酬规范付出。
三、假如用人单位回绝付出经济补偿金的，劳作者该怎么保护本身的合法权益?
用人单位回绝付出经济补偿金的，劳作者能够经过裁定、诉讼等途径保护本身的合法权益。劳作者在作业中发现自己的合法权益遭到用人单位损害时，能够经过以下几种途径保护本身的合法权益：其一，劳作争议发生后，劳作者可首要与用人单位自行洽谈处理。其二，劳作者有权向劳作监察部门投诉、告发，要求查办用人单位的违法行为，以保护自己的合法权益。其三，劳作者与用人单位洽谈不成的，能够向用人单位地点区的劳作争议调停委员会提出申请，恳求调停或许裁定，假如对裁定判决不服的，能够依法提起诉讼。
职工合同到期公司不续签，自己不能处理能够问询
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