听讼网社保常识早报：单位暂时工养老保险应该交吗?许多公司给暂时工不交纳养老保险，以为暂时工和正式工不一样，所以不需要给暂时工交纳，那么应该给单位暂时工交养老保险吗?咱们经过下文具体的了解一下吧。单位暂时工养老保险应该交吗?了解到：只要是劳作...想要了解更多关于单位暂时工养老保险怎么交纳的常识，跟着
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单位暂时工养老保险应该交吗?
了解到：只要是劳作者，不分暂时用和正式工，都有享用社会保险的权力，就算是暂时工，也应该交纳养老保险的，公司有这样的责任，暂时合同上也应该有注明。
1、劳作者享有相等作业和挑选作业的权力。取得劳作报酬的权力，歇息度假的权力取得劳作安全卫生维护的权力，承受作业技能训练的权力，享用社会保险和福利的权力，提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他劳作权力，你能够要求单位交纳社会保险，还能够与单位免除劳作合同要求单位付出经济
补偿金。
2、依据《劳作合同法》 第三十八条 用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同，未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的，未及时足额付出劳作报酬的，未依法为劳作者交纳社会保险费的，用人单位的规章制度违背法令，法规的规则危害劳作者权益的，因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的，法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
3、第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿，劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的，第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出，六个月以上不满一年的，按一年核算不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补。
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