用人单位与劳作者洽谈免除劳作合同是需要写一份免除劳作联系通知书的，那怎样写该通知书才比较标准呢？接下来
听讼网的小编为我们整理了一些关于最新免除劳作联系通知书范本方面的常识，欢迎我们阅览了解!
免除劳作联系通知书
系本公司职工，因下列第 项原因，依据《中华人民共和国劳作法》及国家有关法规、规章规则，本公司决定于 年 月 日起与该职工免除(停止)劳作合同(联系)
(1)自己提出辞去职务，免除劳作联系。
(2)因两边约好的停止劳作联系的条件呈现。
(3)依据《劳作法》第 条第 项的规则，免除劳作联系。
(4)因劳作合同期限届满。
单位名称(盖章)
年 月 日
相关阅览：
《劳作合同法》劳作者单独免除劳作合同
用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
用人单位单独免除劳作合同(过错性
解雇)
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上便是
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