1.经济
补偿金、违约金和补偿金概念
(1)经济补偿金
经济补偿金指在劳作合同依法革除或停止后，用人单位依照法定规范，一次性给予劳作者以必定数额的金钱作为对劳作者经济上的补助。1995年1月1日施行的《劳作法》第28条规则，“用人单位根据本法第24条、第26条、第27条的规则革除劳作合同的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。”其间“有关规则”是指劳作部于同日实行的《违背和革除劳作合同的经济补偿方法》(以下简称《补偿方法》)。
(2)违约金
违约金是用人单位与劳作者经过劳作合同、协议等约好，在一方违约时，应当向另一方承当必定金钱给付的违约职责。《劳作合同法》第25条规则：“除本法第22条和第23条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金”，即在训练服务期和竞业约束两种景象下能够约好违约金。除此之外，用人单位不得约好由劳作者承当违约金，但关于约好由用人单位承当的违约金，《劳作合同法》没有作出禁止性规则。
(3)补偿金
补偿金是指用人单位因违背《劳作合同法》有关规则，给劳作者形成危害，应当承当的补偿职责。《劳作合同法》第48条规则：“用人单位违背本法规则革除或停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或劳作合同现已不能实行的，用人单位应当依照本法第87条规则付出补偿金。《劳作合同法》第86条规则：“劳作合同依照本法第26条规则被承认无效，给对方形成危害的，有差错的一方应承当补偿职责。”
2.经济补偿金、违约金和补偿金的差异
(1)给付规范不同
在《劳作合同法》公布施行前后，法令对违约金、经济补偿金和补偿金确认的给付规范有较大的差异。
《劳作合同法》第22条规则，“劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行所应分摊的训练费用。”第23条规则，“对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或保密协议中与劳作者约好竞赛约束条款，并约好在革除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。”
《补偿方法》第5条规则：“经劳作合同当事人洽谈共同，由用人单位革除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，未满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超越十二个月，作业时刻不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。”第10条规则：“用人单位革除劳作合同后，未按规则给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%付出额定经济补偿金。”
《劳作合同法》第47条规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，未满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。”第87条规则：“用人单未违背本法第四十七条规则放入经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。”《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第25条规则：“用人单位违背劳作合同法的规则革除或许停止劳作合同的，依照劳作合同法第87条的规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿。补偿金的核算年限自用工之日起核算。”
从上述法令条款能够知道，《劳作合同法》公布前后，对违约金、经济补偿金和补偿金的规则愈加明晰，更利于用人单位、劳作者及裁定诉讼主管机关的操作。
(2)给付条件不同
违约金是一种约好的违约职责，违约金的适用条件、给付规范、时刻等由两边当事人洽谈确认，但规模遭到法令约束，而经济补偿金和补偿金是一种法定职责，只需用人单位违法革除或停止劳作合同，不论是否与劳作者有协议，都必须依照法定规范承当。
经济补偿金的给付条件是用人单位与劳作者达到共同的情况下，用人单未提出革除劳作合同。补偿金的给付条件是用人单位与劳作者未达到共同，单独革除或停止劳作合同，这实质上便是违法革除或停止劳作合同，也是法令对用人单位不承当法定职责的惩罚性办法。
3、违约金与经济补偿金、补偿金能否一起适用
《劳作合同法》公布施行前，用人单位和劳作者在劳作合同中能够约好违背劳作合同的违约金。《劳作合同法》施行后，除在训练协议和竞业约束协议外，不得再约好由劳作者承当违约金，但关于用人违背劳作合同的违约金依然有用。法令并不约束劳作者和用人单位在法定职责之外约好用人单位承当的其他违约职责。这种情况下，用人单位关于违约提早革除劳作合同就要承当法定违约职责和约好违约职责，也便是说用人单位要承当高于法令规则的违约职责，不能由于用人单位承当法定经济补偿金或补偿金就革除用人单位约好违约金的职责，也不能由于用人单位承当了约好违约金就革除法定经济补偿金或补偿金。因而，在用人单位违背劳作合同并给劳作者形成丢失的情况下，劳作者可就违约金、经济补偿金或补偿金一起提出劳作裁定。
