劳动合同法中规定的劳动合同无效的情形以及劳动合同由谁来认定

来源：听讼网整理2018-06-20 18:46浏览量：2603

劳作者进入用人单位工作需求签定劳作合同，那么由于劳作合同无效跟用人单位发作争议的时分，要怎样确定劳作合同无效呢?规则了哪些景象下劳作合同是无效的呢?听讼网小编将在下文为您具体介绍。
劳作合同法中劳作合同无效由谁确定
劳作合同的无效，由裁定委员会或许人民法院承认。
《劳作合同法》第26条第2款规则：对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
劳作合同法中规则的劳作合同无效的景象
主要有以下几种：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许变更劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
无效的劳作合同自缔结时就没有法令效能，可是，并不是任何人都有权宣告劳作合同无效，尤其是缔结劳作合同的两边当事人，对合同是否有用均无权确定，依据此条规则，只能由人民法院或许委员会来确定。的程序是劳作裁定前置，即对劳作合同效能发作劳作争议先进行劳作裁定，对劳作裁定不服，可在接到劳作裁定裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院确定。
以上是听讼网小编为您收拾的关于劳作合同无效及其确定的问题，期望对有需求的人有所协助。假如还有其他法令问题或许实际情况比较特别的，能够来听讼网进行法令咨询。