在实践是承认劳作者和用人单位劳作联系最好的证明是劳作合同，而现实生活中一些用人单位是不签劳作合同的，劳作者维权时只能恳求或许裁定承认劳作联系，那么承认劳作联系裁定辩论状怎样写?下面由
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承认劳作联系裁定辩论
辩论人：XXXXXXXX有限责任公司
地址：XXXXXXXX
法定代表人：XXX 职务：XXX
辩论人就XXX恳求承认其夫XXX与辩论人劳作争议胶葛一案的根本定见是：XXX与辩论人之间是劳务联系，而不是劳作联系，恳求人的恳求恳求缺少现实和法令依据，应予驳回。
依据我国劳作法、民法通则等法令法规的规则，劳作联系是指机关、企事业单位、社会团体和个别经济安排(总称用人单位)，与劳作者之间依法签定劳作合同，劳作者承受用人单位办理，从事用人单位安排的作业，成为用人单位的成员，从用人单位收取酬劳和受劳作保护的法令联系。现实劳作联系是指劳作者与用人单位除未签定劳作合同外，而与劳作联系完全相同的法令联系。而劳务联系则是指劳作者与用工者依据口头或许书面约好，由劳作者向用工者供给一次性或许特定的劳作服务，用工者依约向劳作者付出劳作酬劳的一种有偿服务的法令联系。从上述概念不难看出，劳作联系与劳务联系最根本、最显着的差异在于：劳作联系中的劳作者与用人单位有从属联系，承受用人单位的办理，恪守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的作业和遵守用人单位的人事安排。而劳务联系的两边则是一种相等主体之间的联系，劳作者仅仅按约供给劳务，用工者仅仅按约付出酬劳，两边不存在从属联系，没有办理与被办理、分配与被分配的权力和责任。依据本案的根本现实和相关依据，咱们以为：朱保生不是辩论人单位的职工，与辩论人不存在从属联系，不受答案辩人的办理与分配，恳求人所称“现实劳作联系”也不能成立。
一、XXX等上班者都不是辩论人单位的职工，与辩论人不存在从属联系。
辩论人为了确保自己的一些季节性、临时性或许突击性作业事项的完结，常常选用发包方法，经过当地乡村底层安排或许某承揽人将这些作业交由邻近的乡村乡民完结。详细的操作方法是，由辩论人依据自己的作业量与相关的乡村底层安排领导或许相关的承揽人员约好作业事项、上班人数、竣工时刻及作业酬劳;两边商定后，由村底层领导或承揽人担任安排人员上班;辩论人凭上班者的身份证挂号考勤并发放劳务酬劳。至于村底层领导或承揽人指使谁上班，谁哪天出，哪天不出，谁出几天，不上班是否请假等与辩论人毫无联系，也不受辩论人任何限制，辩论人只按上班者的上班天数付出酬劳，上班者与辩论人并无人身依附联系。因而，XXX并不是辩论人单位的职工，与辩论人不存在从属联系。
二、XXX等上班人员来去自由，不受辩论人单位规章制度的束缚。
2008年X月的上班人员考勤簿记载显现，当月的上班人员有的上班4天，有的9天、有的13天、有的23天不等(见依据二)。而XXX从6月1日到26日期间，共上班22天，其间14、15、17、24日未上班(见依据二)，这4日相对应的是周六、周日和两个星期二。这说明包含XXX在内的一切上班人员，是否每天上班及其上班的天数都是完全由自己决议的，不存在请假与否的问题，也不受辩论人单位职工纪律和规章制度的束缚。依据劳作和社会保障部《关于树立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发[2005]12号)第一条之规则，XXX与辩论人之间并不存在现实劳作联系的问题。
三、XXX与辩论人之间仅仅按约好供给劳务和付出酬劳，XXX不享用辩论人单位的其他任何待遇。
依据辩论人与XXX等上班人员的约好，2008年X月的劳务酬劳约好为每日XX元，而X月为每日XX元(见依据三)，XXX在辩论人处作业了XX天，获取的劳作酬劳为XXX元。这说明XXX和辩论人之间的联系，仅仅是按约好供给劳务和付出酬劳，XXX不享有辩论人单位的其它任何待遇。这种劳务与酬劳的交流完全符合劳务联系的特色。
别的，经过XXX等人收取劳务酬劳的薪资表与辩论人单位职工薪酬表的比较，也能够显着看出，凡属辩论人单位的职工，即与辩论人树立劳作联系人员的薪酬结构中都含有根本薪酬、岗位薪酬、浮动薪酬、学历薪酬、工龄薪酬、补助薪酬以及应当扣除的保险费用、矿工薪酬和税金(见依据四)。而XXX等人只能依据自己上班的天数收取相应的劳务酬劳，别无其他待遇(见依据三)。
综上所述，XXX与辩论人树立的是劳务联系，不是劳作联系，恳求人的裁定恳求没有现实和法令依据,恳求裁定委员会依法判决,驳回其裁定恳求。
此致
XXXXXXXX劳作争议裁定委员会
被恳求人代理人：
二〇xx年XX月X日
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